Stratégie Marketing Globale De Renault Algérie

. . . . . . . . . . . . .120 • Informatique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .134 • Management d’une entreprise d’hôtellerie-restauration . . . . . . . . . . . . . . . . .140 • Marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .164 • Mathématiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .183 • Philosophie, lettres

66 68 71 9 ANNEXE 1 – COMPTES CONSOLIDÉS Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes consolidés Compte de résultat consolidé Bilan consolidé Tableau de flux de trésorerie consolidé Variations des capitaux propres consolidés Résultat global consolidé Annexe aux comptes consolidés p. 181 p. p. p. p. p. p. p. 182 184 185 186 187 188 189 4 FACTEURS DE RISQUES Risques de marché Risques industriels ou liés à l’environnement Autres risques Assurances et couverture des risques

ISO 14001. > LEADER EUROPÉEN DES ÉNERGIES DE DEMAIN SOMMAIRE 8 12 16 18 22 Message du Président Un pilotage de groupe européen Un groupe européen ouvert sur le monde Faits et chiffres 2007 Actionnariat : une relation renforcée > UNE STRATÉGIE D’INVESTISSEMENTS 26 30 32 34 36 37 38 Des enjeux stratégiques mondiaux sans précédent Cinq priorités stratégiques Investir dans la relance du nucléaire dans le monde Investir dans les EnR et l’éco-efficacité énergétique Investir dans l’outil industriel

.................................................................... 14 4.2.9 Risques liés aux conséquences des conflits sociaux ..................................................................................... 15 4.2.10 Risques liés à la stratégie de croissance du Groupe ...................................................................................... 15 4.2.11 Risques liés à la saisonnalité et aux conditions climatiques ..............................................................

présidentielle de 2007, Dominique Voynet n’avait pas dépassé 1,6 %. MARIE BELLAN Pour Eva Joly, la campagne a com- 1 3 RENAULT TRUCKS DELIVER* RENAULT MAGNUM Un candidat français qui tient toutes ses promesses. www.renault-trucks.fr Renault Trucks sas au capital de 50 000 000 € - 954 506 077 RCS Lyon. Crédit photo : Yann Geoffray. * Renault Trucks tient ses engagements tetiere_p4_presidentielle_Mise en page 1 16/04/12 11:46 Page1 4 SPÉCIAL PRÉSIDENTIELLE MARDI

le rôle de l’Etat dans l’économie Phase III (1970 - 1976) – Vers une économie de marché Phase IV (1977 - 1986) – Déséquilibre économique et agitations sociaux mènent à la mise en œuvre du PAS Phase V (1987 - 1996) – Du PAS aux défis de l’économie globale 1.2 La Tunisie aujourd’hui 1.2.1 La politique nationale de développement 1.2.2 Les organisations internationales 2. Les PME en Tunisie 2.1 Introduction : le contexte industriel 2.1.1 Le secteur industriel (non manufacturier) 2.1.2 Le secteur

41 E-mail : fred@offensivecom.com ONT cOllABORE A cE NUMéRO Christophe GEOFFROY, Thomas LE GOURRIEREC, Badis MANSOURI, Alexandre MILON, Cyril OLIvèS, Jean-Yves SAINT-CéRAN IMPRESSION Roularta Printing 8800 ROESELARE (Belgique) DISTRIBUTION Strada Marketing 269, rue Duguesclin 69003 LYON Dépôt légal à parution ISSN en cours 90 Le gratuit du football 90 MINUTES le gratuit du Football est publié par Sports & Médias + SAS au capital de 1000 €uros Minutes N°SIRET 497583492 SIègE SOcIAl 8, rue

Nutrition Médicale incluent 2 mois d’activité de Numico à la suite de la prise de contrôle par le Groupe le 31 octobre 2007. La stratégie de développement international du Groupe menée depuis les années 90 a conduit à une forte progression des ventes hors d’Europe occidentale. En 2008, ces ventes ont représenté 52 % du chiffre d’affaires, contre moins de 15 % en 1995. La stratégie du Groupe repose sur (i) des catégories de produits à forte composante santé/bien-être, (ii) des marques puissantes et uniques

existentielle « à quoi servons-nous ? Sommes-nous au service des 1 seuls actionnaires, sommes-nous au service d’une performance globale ? (Martory et Crozet 2008, p286) Les visions anciennes basées sur le tout technologique ou les réductions systématiques des effectifs ont montré leurs limites dans la durée. Les entreprises sont dans l’obligation de mettre en œuvre des stratégies de développement, fondées sur la mobilisation des hommes et des équipes et pilotées par les Directions des Ressources Humaines

convictions 01 Nos Cedex - France : +33 1 47 16 35 00 02 Gouvernance : +33 1 47 51 91 02 03 Message du Président p://www.vinci.com 04 Message du Directeur général 06 Instances de direction 08 Stratégie et perspectives 10 Développement durable Groupe / Nos convictions Notre objectif est la performance globale. Notre ambition est de créer de la valeur pour nos clients, nos actionnaires et pour la société. Notre réussite s’apprécie sur le long terme et notre performance ne se limite pas à nos résultats