Subjectivité Du Recrutement

choisir les personnes avec qui il est libre de travailler * Technique de recrutement en fonction des capacités professionnelles et personnelles des candidats * De l’Offre d’emploi à l’embauche :   * Sélection * Entretien (individuel ou collectif) (questionnaire – entretien) (autres : ex. : w.e au sky) * Embauche * Promesse d’embauche * Période d’essai * Loi du 31 décembre 1992 : * Caractère de recrutement  L 1221-6 et s. * Mise en œuvre des méthodes Circulaire 15 mars 1993 :

RECHERCHE EXPLORATOIRE EN RHONE-ALPES Marc-André VILETTE Chercheur associé à l’IREGE 52, chemin des Bouilles 74800 SAINT-SIXT 06.68.51.55.70 marcandrevilette@yahoo.fr Résumé : Processus fondamental de la Gestion des Ressources Humaines, le recrutement est un facteur essentiel dans le développement des entreprises. Parmi celles-ci, ce sont les PME qui constituent les principaux gisements d’emploi. Cependant, ces dernières connaissent également des difficultés pour acquérir les compétences nécessaires

qu’elle poursuit, des données sur le marché, ect Il existe deux types de planification : - à long terme  découle du projet stratégique - à court terme  partie intégrante de la planification financière 2.2. L’acquisition de ressources humaines Le recrutement constitue le processus d’identification et d’attraction des candidats. La sélection consiste en le choix parmi l’ensemble des candidats de celui qui conviendra le mieux au poste vacant. 2.3. La rémunération et la motivation des collaborateurs

rythme fort ralenti. Contenu de la fonction personnel : Recrutement : celle-ci comporte des coûts de prospection, de sélection, d’information … ce recrutement est suivi d’une période d’adaptation selon la qualification du salarié. Connaissance des besoins de recrutement : Ils dépendent : * Des objectifs globaux de la firme * De la pyramide des âges des effectifs * Du taux de rotation du personnel Moyens et étapes de recrutement * Prospection : onem, etc. * Sélection Politique

Produit ? Quelle marque ? Motivation, image, attitudes, intentions Techniques d’investigation Etudes documentaires, sondages, recensements Entretiens Echantillon Grand (200/300, voire plus) Petit (- de 50) Qualité recherchée Objectivité, précision Subjectivité, sincérité, variété des réponses Définitions : Etude quantitative : c’est une étude de marché dont les résultats peuvent être quantifiés, mesurés avec précisions et extrapolés Etude qualitative : c’est une étude en profondeur qui porte sur la

forts et ainsi que les lacunes des salariés dans une organisation. Aussi, comme Y. Alouane le dit si bien, «  elle permet d'apprécier la pertinence des actions du service du personnel lui-même et en particulier : la formation, la rémunération, le recrutement et la promotion ». On peut distinguer plusieurs objectifs liés à l'évaluation .on a les OBJECTIFS ORGANISATIONNELS : ajustement dans la précision des missions et responsabilités. · OBJECTIFS PSYCHOLOGIQUES : le collaborateur a besoin de situer

personnel. L'agent ne perdra plus son temps inutilement à la recherche du type de traitement à effectuer sur une opération donnée. · Augmenter la fiabilité des informations produites. La fiabilité des informations produites naît du fait que la subjectivité de l'agent est délimitée par le cadre défini par le manuel. · Faciliter l'intégration des nouvelles recrues. En entreprise, aucune ressource humaine ne doit être indispensable. Ceci est très difficile dans un environnement ou chaque agent défini

Maingueneau (Dominique), L’Analyse du Discours ; introduction aux lectures de l’archive, Paris, 1991. 4. Pour Pierre Sadran, c'est dans son « image » et dans l'image projetée de sa différence avec le recrutement ds le secteur privé que le concours administratif puise sa « force de légitimation » (« Recrutement et sélection par concours dans l'administration française », Revue française d’administration publique, 1977, n°1, p. 56). 5. Bezes (Philippe) et Join-Lambert (Odile), «  Comment se font les administrations 

principe de neutralité des services publics: l’arrêt Demoiselle Weiss du 28 avril 19381, relatif aux conditions de refus de titularisation d’un agent public, puis l’arrêt Demoiselle Beis du 25 juillet 19392, correspondant aux conditions de leur recrutement par concours; et enfin l’arrêt Demoiselle Pasteau du 8 décembre 19483, lié cette fois aux conditions de leur licenciement. La suprématie de la liberté de conscience pour les usagers des services publics est constituée sous réserve encore de ce que

Efficacité de la pub (JM) Groupes stratégiques -Analyse des données qualitatives . Il s’agit principalement de l’analyse du discours du consommateurs, ou des concurrents. . Une situation épistémologique caractérisée par la présence du sujet (Subjectivité) . Construire une représentation de ce discours (Intersubjectivité) .Approches ethnographiques - Observation participante Principe d’immersion Notes, Audiovidéo, journal de bord. Approche phénoménologiques : . Aborder