Swot De La Poste

 Dossier de communication Le poids des apparences LEPRETRE Quentin, BON Romain et LECONTE Thomas 05/12/2012 I. L’importance de l’apparence dans notre société II. L’influence des autres sur notre apparence A) Etudes B) L’influence des peoples sur notre apparence I/ L'importance de l'apparence dans notre société Aujourd’hui, dans notre société,  on fait de plus en plus attention à notre apparence. Nous avons recours à toute sorte de moyens pour ressembler à notre idéal

Swot la Poste Diagnostic Interne : Forces une des plus veilles institution financières françaises, les gens ont alors plus confiance en cet institutions Fort réseau de points de contact , présent dans toutes la France Efficacité des produits , répond a plusieurs demandes des clients, ils viennent pour envoyer une lettre Diversification des activités:Colis , Lettre, Téléphone Mobile, Banque et assurance. Différenciation des clients professionnels ,permet une optimisation du temps d'attente

(des modes de fonctionnement de l’entreprise, des conditions de réalisation de la mission). L’analyse et la finalisation de l’acquisition des compétences (Vous trouverez ci-après un exemple de tableau descriptif des fonctions correspondant au poste occupé, un tableau de ce type doit impérativement figurer dans votre rapport). Vous choisirez 3 métiers différents classés par ordre de pertinence ou de préférence Ce descriptif est fourni comme exemple, vous devez l’adapter en fonction de votre

I) Méthode SWOT p 4 II) Politique de recrutement p 5 III) Plan d’action p 9 Question 2 : Profil d’une chargée d’assistance p 10 Question 3 : p 12 I) Critique de l’annonce p 13 II) Rédaction de l’annonce p 15 Question 4 : Guide de l’entretien p 16 Question 1 - Méthode SWOT - Politique de recrutement - Plan d’action I) Méthode de SWOT II) Politique

confiance donne envie de s’impliquer dans l’entreprise et est source de compétences dans l’avenir. Pour ces stages, je voudrais remercier mes responsables Thomas BUC (Amaris) et Emmanuel Bohic (Sportfive) pour leurs formations que ce soit sur le poste ou les logiciels, leurs expériences et compétences, leurs patiences et leurs amitiés. De plus, je tiens à remercie les personnes qui m’ont recruté, François Latombe et Harold Quillet. Bien évidemment, je remercie les équipes et différents employés

........................... 5 II. Analyse SWOT ........................................................................................................................ 6 II.I. SWOT Français .................................................................................................................. 6 II.II. SWOT Italien .................................................................................................................... 7 II.III. SWOT Général..................................

Saint-DenisUniversité Paris XIII Département GEA 2018/2019SOMMAIRE REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 6 I. Présentation de l’entreprise 9 A. Présentation des deux activités 9 1.a. French Host Boutique 9 2.a. Working Boutique 10 B. Analyse SWOT 11 1.b. Analyse SWOT : French Host Boutique 11 2.b. Analyse SWOT : Working boutique 11 C. Organisation et Organigramme 12 1.c. Services présents 12 2.c. Organisation au sein du service 13 3.c. Organigramme 14 II. Les missions et apports

Diagnostic externe (PORTER) de l’organisation ou du service : au choix 7 1.8 Diagnostic interne de l’organisation ou du service : au choix 8 1.9 Synthèse du diagnostic stratégique : le SWOT de l’organisation ou du service : au choix 9 1.10 Thème d’étude de l’organisation ou du service : au choix 11 2ème partie - Fiche de poste 13 3ème partie - Observation du milieu professionnel et des activités du stagiaire 14 4ème partie - CV post-stage 15 1ère partie - L’organisation et son environnement

analyse swot Claire BAKONYI Nassim BENAMARA [pic] Cours de Méthodologie de l’insertion dans l’entreprise Master 1, mentions EGE et RHO ; Année 2010-2011, Semestre 1 Dossier d’étude d’une organisation : Le groupe 3F Cours magistraux : Odile Uzan Travaux dirigés : Odile Uzan et Bérangère Condomines 24 novembre 2010 Sommaire I - Présentation du groupe 3F II - Diagnostic stratégique du groupe 3F selon le modèle SWOT III - Définition de la politique de recrutement

secteur Le secteur Quick ® Segmentation Positionnement Marketing Mix SWOT Nouveau concept Source Xerfi Le secteur Quick ® Segmentation Positionnement Marketing Mix SWOT Nouveau concept Le secteur Quick ® Segmentation Positionnement Marketing Mix SWOT Nouveau concept Le secteur Quick ® Segmentation Positionnement Marketing Mix SWOT Nouveau concept Processus de servuction Contact visuel / Attente en Caisse / accueil