Syndicalisme jaune

1. Les délégués du personnel - Pour avoir un délégué du personnel, il faut au moins 11 salariés - Ils sont élus pour 4 ans - L’employeur doit inviter à la négociation du protocole pré-électoral tous les syndicats présents dans l’entreprise sans exception La mission générale du délégué du personnel - Ils font des réclamations : défense des droits acquis - L’employeur doit recevoir les délégués du personnel au moins 1 fois par mois - Ils remettent à l’employeur 2 jours

de créer un contre-pouvoir à la bourgeoisie émergeante, qui contrôlait les puissantes Corporations. Le compagnonnage est une logique strictement corporatiste et qui ne remet pas en cause l’ordre social établi. Mais c’est une première forme de syndicalisme, intéressante à plusieurs titres. Les compagnons imposent aux patrons des tarifs, ils mènent des luttes parfois très radicales, ils inscrivent dans l’ordre sociale les droits des travailleurs, et ils ont un système d’intégration-formation dans

conduit à une décroissance importante du nombre d’ouvriers, dans la mesure où ce groupe a vu ses effectifs se réduire depuis 30 ans d'un peu plus d'un million de personnes, accentuant également unel’ importante diminution du militantisme et du syndicalisme ouvrier D’un point de vue économique, il semble également mais qu’avec l’évolution des classes sociales et l’apparition de phénomènes tel que la moyennisation, on ne peut plus parler d’exploitation ou de vente de la force de travail

• Les mutations des sociétés depuis 1850. • • Comment la France est-elle passée, d’une sociétés rurale a une société industrielle, voire post-industrielle ? • • 37,4 La fête du 1er mai, moment des combats syndicaux • • I La population active français, reflet des bouleversements économiques et sociaux • A) Affirmation d’une société industrielle (1850-1974) • • La fin des paysans • LE secteur primaire employait encore largement plus d ‘un français sur deux au XIXe s. Même s’il est plus

reconstruction du mouvement ouvrier français a été longue et difficile. D’un coté, le syndicalisme qui est un mouvement ouvrier qui s’identifie comme porteur de revendications professionnelles, il ne prétend pas à l’exercice du pouvoir politique. A l’intérieure du mouvement syndical il y a de nombreuses divisions, organisations et ce morcellement affaiblie la capacité d’action des organisation ouvrières. A coté du syndicalisme, le mouvement socialiste, qui au contraire est organisé en partie politique et

Jaurès introduit des innovations : « Ce que les ouvriers reprochent à l’armée, c’est d’être aux mains de la bourgeoisie l’instrument des répressions intérieures et des aventures extérieures. À vrai dire, elle n’est qu’un instrument. [...] Avec le syndicalisme révolutionnaire, le parti, imprégné de pacifisme, jure de faire «la guerre à la guerre». La montée vers la guerre est inéluctable. La SFIO se positionne alors clairement contre la guerre et refuse de voter les crédits de guerre. De son leader

LE SYNDICALISME EN FRANCE Introduction : Définition : un syndicat est un groupement associant des personnes exerçant leur activité dans une même branche de métier ou dans un même secteur d’activité, visant à assurer la défense de leurs intérêts professionnels et de leurs conditions de travail. Le syndicalisme joue un rôle déterminant dans la représentation et la défense des intérêts paysans ou des professions tertiaires (syndicats enseignants, policiers, personnel hospitalier). Il est actif

Université HASSAN 1e Prof.: M. HAISSOUNE FSJES L.P./ G.A.P Conventions Collectives T.P. : Code du Travail (marocain) et Droit Conventionnel Titre III : De la négociation collective Article 92 : “ La négociation collective ” est le dialogue entre les représentants des organisations syndicales les plus représentatives ou les unions syndicales des salariés les plus représentatives d’une part, et un ou plusieurs employeurs ou les représentants des organisations professionnelles

la baisse du taux de syndicalisation : en 30 ans, deux tiers d’effectifs ont été perdus. Un certain essoufflement général et pourtant dans un climat économique morose, leur rôle apparaît encore plus nécessaire en temps de crise. L’histoire du syndicalisme est particulièrement tourmentée depuis sa création. Le mouvement syndical témoigne d’une instabilité, et d’une fragilité : il varie selon les professions et les périodes économiques. Il est divers et a subi des divisions importantes. En reprenant

travail et retraite. | |1884 |France, reconnaissance du droit syndical | |1890 |Allemagne, syndicalisme reconnu | |1890 |Angleterre, semaine anglaise pour tous | |1892