Syndicalisme révolutionnaire

reconnues dans l’union aux syndicats et fédérations dans leur action et la détermination de leurs mandats dans leur secteur de responsabilité. L’autonomie doit permettre de conjuguer les grandes valeurs de solidarité interprofessionnelle avec un syndicalisme de terrain. L’autonomie s’arrête cependant quand la cohérence de l’union est mise en cause et que ses statuts et sa charte des valeurs sont bafoués. L’autonomie ouvre de droits aux organisations affiliées à l’unsa mais leur confère en contre

possède par exemple le droit de vote, le droit d’éligibilité, il peut s’engager dans un parti politique, adhérer à un syndicat, ou participer à une association… Nous allons nous interresser à un moyen d’action collectif de participation : le syndicalisme, par le biais d’un exemple, la CGT. Comment s’engager dans la vie de la Cité grâce à un syndicat et qu’est ce que la CGT? [I] Les syndicats • Qu’est ce qu’un syndicat? Un syndicat est une association de personnes dont le but est de défendre

Dans le cadre de notre travail, nous avons choisi d’étudier et d’analyser la dernière négociation collective qui a eue lieue entre le syndicat des chauffeurs, opérateurs de métro et des services connexes et la STM entre ……. 2007 et février 2008. Cette négociation collective présente des particularités intéressantes que nous ferons bien d’analyser notamment en regard des craintes syndicales quant à l’introduction de partenariats public-privé (PPP) dans le transport en commun à Montréal et des pouvoirs

la loi Auroux du 28 octobre 1982, a donné de nouveaux moyens aux syndicats dans l'entreprise. B/ Organisation En 1884 le droit de coalition est reconnu. La loi Waldeck-Rousseau, en affirmant le droit à la création, rend désormais légal le syndicalisme. Les syndicats ont vite été assez nombreux. Ils avaient l’habitude de se réunir entre eux dans un local, « la bourse du travail ». Premier mouvement : 1886 : Création de la fédération nationale des syndicats et groupes corporatifs de France

THEME 5 : Le management : animer et mobiliser les hommes Chapitre 11 : Les différents acteurs et leurs rôles. Questions : 1- C’est une organisation privée à but lucratif. C’est une PME car elle emploie aujourd’hui 312 personnes. Son champs d’activité est national car les ventes s’étendent sur toute la France. Son secteur d’activité est secondaire car elle fabrique et vend des matériels agricoles. 2- | | |

Quelques profs et un projet Analyse du film Ressources humaines Ce travail est né d’une discussion avec des collègues d’histoire géographie. On remarquait (à tort ou à raison ?) que les élèves ont du mal à faire des ponts entre les matières et qu’il serait intéressant, pour assurer la cohésion et la cohérence d’une filière qui nous est chère, d’organiser des après-midi thématiques avec une vision transversale de certains sujets. C’est resté dans les tiroirs, jusqu’au jour où une élève m’a prêté

Dans le secteur public = les salariés doivent déposer un préavis de grève 5 jours avant. Mention de la grève sur le bulletin est interdite. II. Les institutions représentatives du personnel (IRP) 1. La représentation désignée = le syndicalisme ▪ Liberté syndicale = droit constitutionnel • Tout homme est libre de se syndiquer • Loi interdit discriminations • Tout syndicat peut se constituer librement : formalités réduites ▪ Les syndicats sont des personnes

L'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulation des marchés du travail en s'inspirant des évolutions récentes telles que la mondialisation , la décentralisation des négociations ou encore la recomposition du syndicalisme. Son étude est basée sur des faits qui se sont passés dans de nombreux pays anglo-saxons. De plus, sa thèse s'appuie sur les études d'auteurs renommés tels que John Commons économiste, théoricien des règles et des institutions du travail ou encore

Le citoyen dans la cité : comment adhérer à un syndicat ? INTRODUCTION Par delà les difficultés qu’il traverse, le syndicalisme français est aujourd’hui en train d’évoluer. Dans une période de grave crise économique et d’inquiétude sociale généralisée, sa capacité à contribuer à assurer la régulation sociale est déterminante. Ainsi, le syndicalisme joue un rôle majeur dans la vie du citoyen, au-delà de ses origines ouvrières et purement revendicatives. Nous pouvons dès lors établir

Partie 1 : les conditions de vie et de travail du monde ouvrier Partie 2 : les progrès réalisés Partie 3 : syndicalisme et lutte ouvrière Le monde ouvrier de 1850 à 1939 Au cours du XIXe siècle, les sciences et les techniques se développent considérablement. Les machines se perfectionnent sans arrêt. Une société industrielle va naître et va développer avec elle un monde ouvrier. Entre 1850 et 1939, des conditions de vie difficiles dans ce monde ouvrier vont s’accroître. Le progrès ne va