Syndicat National Des Cadres De Bibliothèques

rue Jean-Bleuzen 92178 VANVES Cedex Ouvrage réalisé avec le soutien de l'AIESI, Association Internationale des Écoles des Sciences de l'Information, de l'UREF (Université des réseaux d'expression française) et avec le concours de 11NTD, Institut National des Techniques de la Documentation. Diffusion HACHETTE DIFFUSION INTERNATIONALE ou ELLIPSES selon pays © EDICEF, 1996 ISBN 2-841-29205-3 ISSN 0993-3948 Droits de reproduction, de traduction et d'adaptation réservés pour tous pays. En application

l’association avec un autre organisme, il est licencié pour son refus de mutation dans la région Rhône-Alpes. Sa clause de mobilité lui imposait une mobilité sur toute la zone d’activité de l’association qui s’était étendue à l’ensemble du territoire national. Le salarié conteste son licenciement. • La procédure Première instance : – demandeur : le salarié ; – défendeur : l’association ; – jugement non précisé. Deuxième degré : – appelant et intimé non précisés ; – arrêt déboutant le salarié. Cour de

Journal international de recherche syndicale 2011 Vol. 3 No 1 Crises: causes, perspectives et alternatives BUR EAU INTER NATIONAL DU TR AVAIL, GENÈVE Copyright © Organisation internationale du Travail 2011 Première édition 2011 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d’auteur en vertu du protocole no 2, annexe à la Convention universelle pour la protection du droit d’auteur. Toutefois, de courts passages pourront être reproduits sans autorisation

que le droit à un emploi adapté à son état de santé, à ses qualifications et ses aptitudes, et de choisir en toute liberté l'exercice d'un emploi ou toute activité non interdite par la loi ; Considérant la nécessité de mise à niveau de l'économie nationale qui figure parmi les choix économiques du Maroc, qui est tributaire d'un intérêt plus accentué pour les petites et moyennes entreprises constituant la majeure partie du tissu économique et dont le rôle important notamment dans la création d'emploi

que le droit à un emploi adapté à son état de santé, à ses qualifications et ses aptitudes, et de choisir en toute liberté l'exercice d'un emploi ou toute activité non interdite par la loi ; Considérant la nécessité de mise à niveau de l'économie nationale qui figure parmi les choix économiques du Maroc, qui est tributaire d'un -4- intérêt plus accentué pour les petites et moyennes entreprises constituant la majeure partie du tissu économique et dont le rôle important notamment dans la création d'emploi

développement artistique et culturel de chaque individu. Le Manifeste de Peuple et Culture, réseau auquel est affiliée l'association, affirme: « La culture populaire ne saurait être qu'une Culture commune à tout un peuple: commune aux intellectuels, aux cadres, aux masses. Elle n'est pas à distribuer. Il faut la vivre ensemble pour la créer». La culture est donc à partager avec le plus grand nombre et au moyen de méthodes et de dispositifs d'actions cadrées, comme ceux utilisés par l'association Trajet

...................................... 483 La conquête du pouvoir Un nationalisme blessé Les partis et leur programme Duce et Führer La prise du pouvoir B Mise en place des dictatures Le tournant italien de 1924-1925 La révolution nationale-socialiste C Des totalitarismes L’organisation du pouvoir L’embrigadement des corps et des consciences Des idéologies différentes Chapitre 2 > De la dictature de Lénine A au totalitarisme stalinien De Lénine à Staline ......

Management des désigne la démarche qui accompagne la vie de toute entreprises face à l’instabilité et au développement de son environnement. Car le management fait référence au mode et à la stratégie de gestion des hommes par les cadres dirigeants. Dans le cadre de la conduite d’un processus de changement ce levier doit être actionné en priorité car il est à l’origine de l’initialisation du processus et influence fortement le succès de son implantation. Il importe donc à la fois

Géneralités o Chapitre II.- Du travail des femmes et des enfants • Titre V.- Des differends du travail o Chapitre I.- Du differend individuel o Chapitre II.- Du différend collectif • Titre Vl.- Des institutions professionnelles o Chapitre I.- Des syndicats professionnels o Chapitre II.- Des délégués du personnel o Chapitre III.- Des comités d’hygiène et de sécurité • Titre VII.- Des organismes publics et des moyens d'exécution o Chapitre I.- Du conseil supérieur du travail o Chapitre II.- Des

administrés des affaires qui les concernent les plus directement. Ainsi la décentralisation permet d’associer les administrés à la prise de décisions et il semble que l’intérêt est plus important pour les décisions locales que pour les décisions nationales à cause de la proximité du cadre de vie. Au fond, le localisme permet d’amorcer la participation politique. A. Les formes de décentralisation Il y en a deux formes : la décentralisation territoriale et la décentralisation technique