Synthèse Collective Projet Cfe

Les moins : * Compréhension et adhésion à la stratégie « moyenne » * Salariés moyennement confiant dans l’avenir * Privé : salariés inquiets * Un tiers des salariés = « bonne coopération » * Un tiers des salariés construit son projet professionnel avec le manager (N+1) 75% des DRH estime que ça leur est permis. * Moins de la moitié des salariés estiment être accompagnés par la hiérarchie I. Système de représentation du personnel Plusieurs types de représentants du

Livre Blanc des Energies 3 ambitions pour l’avenir des marchés électriques et gaziers CFE-CGC Energies Nos convictions pour 2012 Avec la contribution de Secafi La CFE-CGC Energies représente aujourd’hui les agents de maîtrise, les techniciens, techniciens supérieurs, ainsi que les cadres du secteur énergétique, quel que soit leur domaine d’activité (technique, clientèle, commercial …) ou la nature de leurs fonctions (expertise, management) : toutes ces catégories professionnelles sont regroupées

des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) : réconcilier l’approche humaine et les résultats économiques 43 II-G/ Les syndicats : leur point de vue sur le stress 44 • La CFDT : Avoir des espaces d’expression pour les salariés 44 • La CFE-CGC : réviser les méthodes de management pour diminuer la pression sur les salariés 45 • La CFTC : Reconnaître les risques et faire de la prévention 46 • La CGT : identifier et supprimer des causes du stress 47 • FO : mettre en place des

Dirigeants (CJD) : Responsabiliser les dirigeants d’entreprise L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) : réconcilier l’approche humaine et les résultats économiques La CFDT : Avoir des espaces d’expression pour les salariés La CFE-CGC : réviser les méthodes de management pour diminuer la pression sur les salariés La CFTC : Reconnaître les risques et faire de la prévention La CGT : identifier et supprimer des causes du stress FO : mettre en place des mesures concrètes et un indicateur

d’accompagnement en amont et en aval de la création.»La création d’entreprise est perçue par erreur comme l’apanage de nantis, un rêve impossible. Il faut donc lever les obstacles et le premier auquel le porteur de projet est confronté est d’abord de décider de mettre en œuvre son projet et de passer de l’idée à la création de l’entreprise. L’entrepreneur désireux de créer sa TPE ou PME (épine dorsale de notre économie) doit pouvoir bénéficier d’informations et de conseils clairs, et surtout regroupés

.. 9 dimnension 3 : Bénéfices pour les membres ................. 11 dimension 4 : Responsabilité sociale ............................... 13 6 COnCLuSIOn Bilan sur la méthode ............................................................. 15 synthèse des résultats ......................................................... 16 perspectives ............................................................................ 16 14 2 / 2008-2009 2008-2009 / 3 SénégAl / Bilan social de la cif et

Les syndicats sont-ils encore légitimement influents ? Catherine Panassier- Juin 2007 Résumé Dans la conscience collective, l’histoire des syndicats se conjugue avec les longues et douloureuses luttes des ouvriers. Et bien que les syndicats soient autorisés en France depuis la loi du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau, ce sont surtout les grèves de 1936 qui ont marqué les mémoires. À la fin de la deuxième guerre mondiale, la pression des syndicalistes permet d'obtenir des transformations fondamentales

octobre 2012. Le bureau a confié à la commission temporaire la préparation d’un avis sur Entreprendre autrement : l'économie sociale et solidaire. Le bureau a désigné MM. Patrick Lenancker et Jean-Marc Roirant comme rapporteurs. Sommaire ■■ Synthèse de l’avis ____________________________ 5 ■■ Avis _________________________________________ 9 Introduction „„ „„ L’économie sociale et solidaire : un champ économique à redécouvrir 9 La place de l’économie sociale et solidaire

Brochure n° 3018. BUREAUX D´ETUDES TECHNIQUES, CABINETS D´INGENIEURS CONSEILS, SOCIETES DE CONSEILS (Syntec). Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils. En vigueur le 1er janvier 1988. Etendue par arrêté du 13 avril 1988 JORF 27 avril 1988. - Convention collective nationale du 15 décembre 1987. - ANNEXE I CLASSIFICATION DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE. - ANNEXE I CLASSIFICATION

enseignants. Il préside différents conseils (conseils de classe, conseil d'administration, conseil pédagogique). Il s'occupe de l'organisation du lycée (structure des classes, de la répartition des heures de cours...) et de son évolution à travers le projet d'établissement. Il est responsable du bon déroulement des enseignements, de l'information des élèves et de la sécurité dans les locaux. Il veille au bon respect du règlement intérieur. - Le proviseur adjoint : Sa fonction consiste à seconder