Système de récompense

direction est la manière dont le manager établie des relations avec ses subordonnées (RH). A. Les 4 styles de management de LIKERT LYKERT analyse les relations entre manager au travers de 4 critères : -attitude du dirigeant (ex : confiance) -système de motivation (comment les subordonnées sont-ils motivés ?) -communication -comment sont réalisés les définitions des objectifs, la prise de décision et l’évaluation ? 4 styles de management : * Style autoritaire : * Attitude = aucune confiance

fonctionnelle des rôles sociaux. Rôles sociaux qui sont pour Davis et Moore prépondérants pour distribuer les récompenses sociales. Tandis que Parsons trouve chez ces deux derniers une analyse de l’efficacité fonctionnelle de la stratification. Ensuite, le second principe fondamental pour qu’une structure sociale soit stratifiée est le principe de la fluidité structurelle. Cuin montre que tout système de stratification se caractérise par une hiérarchisation mais aussi par une fluidité structurelle. En

actions de marketing offensif, c’est-à-dire celles du marketing mix clas- sique (publicité, actions promotionnelles, prix). Après l’ère du marketing de conquête, celle du marketing de rétention a débuté car il était aberrant de récompenser plus un acheteur volatile pour un acte d’achat unique qu’un acheteur fidèle (Vavra, 1993). Ainsi, sur des marchés saturés en situation de concurrence intense, où les coûts de recrutement sont plus élevés (Bolton et Drew

pas entièrement contrôlables ni même compréhensibles. La recherche et l’application de la psychosociologie de travail se développent continuellement, mais elles restent toujours dominées par trois axes importants : Axe 1 : L’instauration d’un système socio-technique qui essaie de réaliser une relation optimale entre l’organisation et la technologie. Axe 2 : L’organisation des tâches professionnelles de façon à être motivantes. Axe 3 : L’aménagement de travail de telle façon à développer

sa théorie, il distingue deux types de facteurs, d’une part les facteurs d’hygiène, d’autre part les facteurs de motivation Les facteurs d’hygiène sont liés directement à l’environnement du travail en termes de salaires, d’oeuvres sociales, de système d’information, de communication ou encore l’ambiance de travail. (Bruit, chaleur...). Les facteurs relatifs au contenu du travail en termes de motivation, d’autonomie, de responsabilité et d’évolution professionnelle. Ces facteurs relèvent de l’épanouissement

deuxième année Lettres. Durée : deux séances de formation (une séance de 4heures + une leçon témoin) Objectifs de la formation : 1) consolider et actualiser les notions essentielles qui concernent l’hygiène du système nerveux notamment le danger des drogues sur le fonctionnement du système nerveux. 2) Maîtriser la méthodologie permettant la mise en œuvre d’une démarche pédagogique permettant de développer les attitudes et les comportements responsables via à vis du problème de la consommation

comme la capacité d'influencer le comportement d'un individu ou d'un groupe]. Il y a cinq formes de pouvoir que l'on peut répartir en deux catégories: le pouvoir dû à la fonction et le pouvoir personnel. Ainsi, le pouvoir légitime, le pouvoir de la récompense et le pouvoir coercitif sont attachés à la fonction occupée par le gestionnaire au sein d'une organisation, tandis que le pouvoir lié à la compétence et le pouvoir charismatique sont des formes de pouvoir personnel. Les pouvoirs dus à la fonction

recommandation virale peut être spontanée en fonction de la valeur utile ou humoristique de l’offre ou message, ou rémunérée à travers un système de parrainage. Le marketing viral existait avant Internet mais son potentiel est décuplé par la facilité de transmission de l’information sur ce média. Un exemple de campagne de marketing viral basée sur un système de récompense. La rémunération varie en fonction du nombre de souscripteurs qui sont donc incités à faire du "prosélytisme". Le street marketing

Chapitre 2 : L'action des substances sur le système nerveux introduction : La transmission de l'info au niveau des synapses met en jeu des substances chimiques appelées NT. Cependant, certaines substances fabriquées par l'organisme ou prise de produits chimiques modifient le fonctionnement des synapses, changeant ainsi les infos transmises à leur niveau. I ) Modulation du message nerveux : enképhaline et récepteurs opioïdes A) Synapses sur voie de douleur La naissance des messages nerveux

Section1: Les différents modèles de leadership I. Les théories axées sur les traits de caractère o Les lacunes de ces théories II. Les théories axées sur le comportement o Les théories X et Y de Douglas McGregor o La théorie des quatre systèmes o La théorie du continuum des styles de leadership III. L'approche situationnelle IV. La théorie du leadership transformationnel Section2 :Le leadership de droit et de fait Introduction et champ conceptuel du leadership « Leadership