Système technique

compétences B- Connaissances associées 1. Principes de conception des systèmes et développement durable  1.1. Compétitivité et créativité  1.2. Eco conception  2. Outils et méthodes d’analyse et de description des systèmes  2.1. Approche fonctionnelle des systèmes  2.2. Outils de représentation  2.3. Approche comportementale  3. Solutions technologiques  3.1. Structures matérielles et/ou logicielles  3.2. Constituants d’un système  C- Tableau de mise en relation des compétences et des connaissances

Nollet Frédéric 1 OBJECTIFS • Appréhender, en termes de contrôle‐commande, les systèmes industriels automatisés, • Connaître les normes et langages de programmations IEC 1131‐3, • Se familiariser avec les contraintes environnementales, technico‐économiques et de sécurité des systèmes industriels automatisés. 26/01/2012 ARS2 ‐ Nollet Frédéric 2 Compétences minimales p • Être capable d’analyser une spécification technique du besoin, un cahier des charges charges, • Être capable de mettre en œuvre

automatisées à programmer, installations d'alarmes ou de portes automatiques, etc. Comment travaille-t-il ? Chez un fabricant de matériel, le technicien électrotechnicien réalise des plans de chaque pièce à fabriquer. Il reçoit les indications techniques d'un ingénieur, ce qui lui permet de transposer ces informations sur un plan global et de réaliser les plans précis de chaque composant. Dans un atelier de fabrication, il organise le travail d'une équipe d'opérateurs et vérifie la qualité des produits

Modèle Conceptuel des Traitements Analytique (MCT) 24 4. BILAN : Forces, faiblesse et suggestions 31 4.1. Forces et faiblesses 31 4.2. Nouvelles solutions 31 4.2.1. Nouvelles orientations de gestion 31 4.2.2. Solution technique 32 Etape 2 : ETUDE DETAILLEE 33 I. DONNEES 33 1. Rappel des objectifs de la Direction Générale 33 2. Dictionnaire des données (DD) 33 3. Nouvelles Règles de gestion (RG) 35 4. Modèle Conceptuel des données (MCD) 35 5. Modèle

d’Ingénierie Système Yann Pollet Conservatoire National des Arts et Métiers Chaire d ’intégration des systèmes La démarche d’Ingénierie Système • L’expression du besoin • L’Ingénierie des Exigences • La démarche d’analyse fonctionnelle / logique et la conception de systèmes L’expression du besoin opérationnel Finalité et besoin opérationnel Finalité de l’organisation Direction Finalité de l’organisation MOA stratégique Finalité du système à faire Actions sur MOA Système Actions sur

QUESTIONS DE CONTROLE DES CONNAISSANCES ACQUISES Références bibliographiques : GSch = Livre support de cours « Méthode et Techniques de l’Organisation » - Götz Schmidt OCB = Ancien support de cours « Organisation Connaissances de base » (Internet) OMé = Ancien support de cours « Organisation Méthodologie » (Internet) |N° |Question |Réponses |G. Schmidt |Autre | | |

la méthode de l’analyse morphologique. Nous montrons en quoi la mise en œuvre de cette méthode dans le processus de conception constitue une aide à la créativité. Nous abordons la problématique de conception d’architectures organiques de systèmes techniques et nous discutons de l’intérêt ainsi que de la méthode de mise en œuvre de l’analyse morphologique à ce niveau du processus de conception. MOTS-CLES : Innovation, conception, créativité, analyse morphologique, architecture organique.

Développement et mise en oeuvre de systèmes d'essais d'aptitude Deuxième édition 1997 GUIDE ISO/CEI 43-1:1997(F) Sommaire 1 Domaine d'application Page 1 1 2 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 7 7 7 8 8 2 Références 3 4 Définitions Types d'essais d'aptitude 4.1 Généralités 4.2 Systèmes de comparaison de mesures 4.3 Systèmes d'essais interlaboratoires 4.4 Systèmes d'essais à échantillons partagés 4.5 Systèmes qualitatifs 4.6 Systèmes à valeurs connues 4.7 Systèmes à processus partiels 5 Organisation

Supérieur des Systèmes Industriels de Gabès 2ème Année Licence Maintenance Industrielle Institut Supérieur des Systèmes Industriels de Gabès MODULE Contrôle Non Destructif Niveau: 2ème Année Licence Maintenance Industrielle Enseignant : Frija MOUNIR Enseignant : Frija MOUNIR -1- CND Institut Supérieur des Systèmes Industriels de Gabès 2ème Année Licence Maintenance Industrielle Accueil du module « Contrôle Non Destructif » Ce support présente les techniques de contrôle

est l’ensemble des moyens mis en place dans l’entreprise pour apprécier les compétences et les performances des salariés. L’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources humaines mais aussi un acte fondamental du management. Le système d’appréciation est particulièrement important dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. L’appréciation peut être définie comme : - un jugement porté par un supérieur hiérarchique ou collègue de