Sécurité Industrielle

PRESENTATION DU RAPPORT DE LA MISSION D’EVALUATION DE LA SECURITE EN GUINEE AU GROUPE INTERNATIONAL DE CONTACT SUR LA GUINEE (CIG-G) PAR LE GENERAL LAMINE CISSE CHEF DE MISSION Conakry le 16 mai 2010 Monsieur le Président de la Commission de la CEDEAO, Président du CIG-C Messieurs les Co-présidents du CIG-G Messieurs les ambassadeurs Mesdames, Messieurs La mission d’évaluation de la sécurité qui nous a été confiée le 1er Février 2010 et qui a duré 3 mois, s’est déroulée dans de bonnes

dispositifs particuliers sont construits dans les endroits menacés par l'eruption:digue anti-lave,barrage,canaux de déviation -diverses institutions sensibilise les populations en les informations des risques(consigne de sécurité) -mise en place d'un plan ORSEC-VOLCAN(des dispositifs de securite et des plans d'évacuation)par les autoritésalertées par les scientifiques dés qu'une éruption est imminente.

en congé parental. | | | 20/12/2010 | | ------------------------------------------------- SOMMAIRE Application 1 du cas MINOFRA Veille juridique Recrutement Formation des salariés à la sécurité Suivi des absences Préparation à la 1ere phase de l’épreuve action professionnelle Documents annexes : 1) Extrait du document unique : danger & évaluations des risques 2) Description du poste

ARGUMENTAIRE SECURITE TRANSACTION « J’ai une offre de PAP, je préfère la prendre » Je comprends, Simplement nous vous offrons des garanties et une sécurité que vous ne pourrez pas avoir en vendant de particulier à particuliers. En effet, nous vous accompagnons tout au long de la vente : - Nous rédigeons immédiatement le SSP, vous évitant ainsi d’attendre un RDV chez le notaire (vous faisant parfois perdre une semaine) - Nous vérifions la solvabilité de votre acquéreur

PARLONS SECURITE Attention, travaux ! 1- Signalétique HORS ZC Chaine jaune et noire sur poteaux lestés 2- Objectifs MOYEN DE PREVENTION EN ZC Rubalise plastique jaune et noire sur poteaux lestés Le balisage du chantier est un moyen de prévention essentiel pour : - signaler et délimiter la zone à risques, - informer sur la nature des risques, - protéger les personnes circulant au voisinage du chantier. 3- Les exigences RESPECTER LE BALISAGE Seul le chargé de travaux peut

Votre partenaire SECURITE ROUTIERE UTILISATION DE LA BOITE DE VITESSES LE POINT MORT RETOUR MENU Le levier de vitesse permet de passer les 5 rapports de vitesse ainsi que la marche arrière. Deux ressorts repositionnent automatiquement le levier au point mort. Le point mort est la position neutre de la boite de vitesses, aucune vitesse n’est enclenchée. Avant la mise en route du moteur, vérifiez que le levier de vitesse est bien au point mort. METHODOLOGIE Pour monter ou descendre

........................4 C.1 LES FONCTIONS DU POLARIS C 2/6/10 ET DU POLARIS 2/6/10 AVEC EXEAG..........4 C.2 COMPOSITION D’UN SYSTÈME DE DÉTECTION INCENDIE (SDI) ........................................4 C.3 COMPOSITION D’UN SYSTÈME DE MISE EN SÉCURITÉ INCENDIE (SMSI).........................4 C.4 COMPOSITION D’UN SYSTÈME DE DÉTECTION INCENDIE (SDI) AVEC INSTALLATION D'EXTINCTION AUTOMATIQUE À GAZ « IEAG » ..............................................................................5 C.5 MOYENS

LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS EN MATIERE DE FORMATION A LA SECURITE 1) Les obligations de formation à la sécurité ont-elles été respectées par Vitalgrain ? Vitalgrain n’a pas respecté ses obligations de formation à la sécurité. On le constate au vue de l’accident de René. Comme toute société Vitalgrain a pour obligations de faire suivre à ses employés une formation à la sécurité contenant : * Les consignes de circulation interne et externe des engins et des personnes * Les risques

salarié. 2. Proposition du niveau et du salaire de base du candidat à embaucher D’après la grille de classification des emplois des ETAM du bâtiment qui comprend 8 niveaux de classement on préfèrera pour le poste recherché de technicien en sécurité du travail le niveau E. En effet, dans le contenu de l’activité demandée, on souhaite quelqu’un qui ne prend pas trop de responsabilité et qui travaille en collaboration avec la direction. En ce qui concerne la résolution de problème on recherche

SOMMAIRE I. INTRODUCTION 3 1.1. Identification de la structure/entreprise 3 1.2. Activités de l’entreprise 3 1.3. Présentation du service 3 1.4. Présentation du tuteur 3 II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 4 2.1. Présentation d’une situation professionnelle vécue lors de la PFMP 4 2.1.1. Description du poste de travail 4 2.1.2. Liste des principales activités réalisées 4 2.2. Mon profil 4 2.3. Identification des principaux dangers et choix d’un risque 4 2.4