Taux D Absentéisme Mondial

par : Jean Fourastié. Le taux de croissance mondiale est plus de 3% par an.  Forte croissance dans les pays développées surtout l’Europe et l’Asie qui ont profité de l’aide américaine plan Marshall et plan d’Doge (pour qu’ils achètent les produits américains).  Faible croissance dans les PED, elle n’est que de 2.1 en Afrique. Période du plein-emploi, le chômage est de 2,7% et au Japon 1.3%. 2. Depuis 1973 : une croissance moins forte : Le taux de croissance mondiale n’est plus que de 1.5%

Economie et société 1973 à nos jours I - Une croissance dépressive: 1 - La rupture de 1973-1974? Au début des années 1970, l’économie mondiale semble installée dans une période de croissance soutenue. Aussi, la crise qui se manifeste en 1974, à la suite de la multiplication par quatre du prix du pétrole en 1973, apparaît totalement inattendue. Avec une simultanéité remarquable, la production industrielle chute dans l’ensemble des pays industrialisés, pour la première fois depuis la crise des

http://www.petite-entreprise.net/P-3174-136-G1-les-indicateurs-de-performance-de-l-entreprise.html Document 2 Coca-Cola investit en Inde Un magasin aux couleurs de Coca-Cola à Goa. L'entreprise et ses partenaires sont engagés au plan mondial dans un vaste plan d'investissement de plus de 30 milliards de dollars sur cinq ans, pour accompagner la croissance attendue de leurs marchés. | AFP/ROB ELLIOTT Le groupe américain Coca-Cola et ses embouteilleurs locaux ont annoncé mardi qu'ils comptaient investir 5

n‐handicapé  est très faible ou nulle dès lors que le poste est adapté.    Dans  les  entreprises  partenaires  de  l’étude,  un  absentéisme  légèrement  plus  important  que  la  moyenne  a  été  constaté chez les travailleurs handicapés. Cependant, cet absentéisme est compensé par une plus grande fidélité  des travailleurs handicapés à l’entreprise et donc un taux de turnover bien plus faible.      5. Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes    La  maternité  représente 

clairement identifié la présence de l’absentéisme dans le secteur bancaire libanais, malgré l’insistance de tous les DRH que le taux d’absentéisme est négligeable. Cependant, le taux d’insatisfaction au travail, qui est de loin plus important que celui de l’absentéisme, a remis en question la relation entre l’insatisfaction au travail et l’absentéisme. L’écart entre ces deux taux peut être expliqué par la préférence des employés de ne pas décevoir leur employeur par des absences répétées même s’ils

maîtrise de nombreux procédés de fabrication – oxyxcoupage, plasma, laser, poinçonnage – et se trouve désormais à la tête d’un patrimoine industriel solide. Grâce à un sauvetage réussi, l’entreprise a su sortir de la dépendance d’un grand industriel mondial – Usinor – pour développer sa propre identité. Elle le doit notamment à une pratique « d’internalisaiton », à une époque où de nombreux acteurs de sa filière décident d’externaliser leur activité de découpe. Pour accompagner sa croissance, elle a légitimement

              Mémoire professionnel en Gestion de la Politique Economique (GPE) par BADIE Yao Bernard      Page ii  Mise en place du contrôle de gestion sociale au District d’Abidjan Avant propos Appuyé par l’ACBF et l’Institut de la Banque Mondiale, le Programme de Gestion de la Politique Economique (GPE) est un cadre de renforcement des capacités des cadres des administrations publiques et privées des pays en développement. Au terme de ce programme, les auditeurs sont dotés d’instruments d’analyse

chers. 5 Th3DosProf Document 3 : Le sida en Afrique, Histoire Géo CAP Hachette 2004 (Prost), p.37 6 Th3DosProf Document 4 : Une aide insuffisante, Histoire Géo CAP Hachette 2004 (Prost), p.37 Seul un véritable plan Marshall médical mondial pourrait encore sauver ce qui peut l’être. De chiffres ? L’Afrique, seule, aurait besoin de 2 à 10 milliards de dollars par an pour lutter contre le sida, estime l’ONU, contre 200 millions d’aujourd’hui. Et ces fonds devraient se faire sous forme

mesure de la performance on la mesure à l’aide de critère QUANTITATIF et QUALITATIF ainsi qu’INDIVIDUEL ou COLLECTIF, ils peuvent être de différente nature. 1) Indicateur économique : CA , RÉSULTATS NETTE, PART DE MARCHÉ 2) Indicateur social: ABSENTÉISME, TORNEVER 3) Indicateur commercial SATISFACTION DES CLIENTS 4) Indicateur environnemental RECYCLAGE, CONSOMMATION D’ÉNERGIE B) Le tableau de bord prospective. Pour exploité ses différent critères on les regroupe en QUATRE AXES dans un tableau

Questionnaire fournisseurs - critères spécifiques Prestations d’entretien et de maintenance (2) Volets Thèmes Indicateurs concernant les accidents du travail Reporting et communication Questions Nbre d’accidents avec et sans arrêt Taux de fréquence Taux de gravité Votre entreprise assure-t-elle une publication de ses indicateurs de sécurité auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, assureurs, institutionnels, personnels ...) ? Si oui, quels critères votre entreprise publie-t-elle