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Diversité du capital humain et performance économique

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DOSSIER DE PRESSE IMS

Diversité du capital humain et performance économique
Une étude inédite en France Réalisée pour IMS‐Entreprendre pour la Cité

Sommaire Communiqué de presse Synthèse de l’étude « Performance & Diversité » Présentation des partenaires de l’étude Contact presse : Sonia Plégat

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01 70 64 46 80 / 06 66 37 51 52

plegat@imsentreprendre.com

Communiqué de presse
Paris, le 30 novembre 2010

Selon une étude inédite réalisée par Goodwill Management pour IMS‐Entreprendre pour la Cité

La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité ‐ AXA, L’Oréal, Orange et Vinci ‐ ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines… Durant un an et demi, elles ont ouvert leurs portes à une équipe de chercheurs. Les résultats sont concluants : la diversité des ressources humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité. Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles. Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique. Mais cette intuition, née des pratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des études réalisées à l’international, n’avait pas encore été

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