Taux D Absentéisme Mondial

les premiers salariés du magasin à être en contact avec les clients.  Carrefour au niveau mondial : Carrefour, c’est 9 631 magasins répartis dans 32 pays. Ces magasins embauchent au total 471 000 collaborateurs actuellement. En quarante ans, il est devenu un des groupes leader de la grande distribution dans le monde. Actuellement, il est N°1 européen et N°2 mondial de la grande distribution, le N°1 mondial étant l’Américain Wal-Mart. Carrefour réalise 57 % de son Chiffre d’Affaires hors France. Il

Y a-t-il un système d enregistrement ? L entreprise a-t-elle obtenu une certification ? Critère 3 Sécurité au travail et environnement Y a-t-il une description ou un énoncé des accidents relatifs à l environnement et au personnel ? Énonce-t-on le taux de fréquence des accidents de travail ? Existe-t-il des procédures de diminution des risques environnementaux des installations, des produits et des transports ? Groupe 4 : Nuisances environnementales actuelles Tableau 4 : Nuisances environnementales

comportements et sur ces causes psychosociologiques grandissantes. Nous pensions avoir terminé avec la souffrance physique produite lors du taylorisme et fordisme. Cependant, elle résiste sous une forme plus large provoquée par un contexte de concurrence mondiale tendu. Cette souffrance au travail est aujourd’hui non pas uniquement physique, mais aussi psychosociologique. Dans quelle mesure la politique RH de l’entreprise permet-elle de prévenir les comportements à risques psychosociologiques ?

Confédération générale des entrepreneurs marocains CHELEM Comptes harmonisés sur les échanges et l’économie mondiale CSF Contrats spéciaux de formation DH Dirham marocain DPST Direction de la protection sociale des travailleurs GIAC Groupement interprofessionnel d’aide au conseil OFPPT Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail OMC Organisation mondiale du commerce PAO Production assistée par ordinateur PIB Produit intérieur brut PME Petites et moyennes

de 3,4%. Ensuite, il faut associer une valeur monétaire au lien mis en évidence. Par exemple : l’impact de la pollution est mis en relation avec des indicateurs tels que : décès, hospitalisation, consultations aux urgences, visites médicales, absentéisme professionnel. (NB. : en France, le coût d’une vie humaine est estimé à 1,2 million de francs). - Les dépenses de protection. Ex. : les dépenses pour se protéger des nuisances (isolation phonique, achat d’adoucisseurs…) - Les prix hédonistes

notre définition afin de circonscrire le sujet, tout en utilisant toujours le terme de RSE afin de ne pas créer de confusion sur l’objet de recherche (1.1.3). 1.1.1 FONDEMENTS INSTITUTIONNELS ET THÉORIQUES Il existe une prééminence des normes mondiales et internationales dans le domaine de la RSE. En effet, les normes dominantes en la matière sont promulguées, pour la plupart, par des institutions d’envergure internationale. C’est en cela qu’elles influencent largement les normes communautaires

harcèlement moral au travail. Ces problèmes professionnels ont un coût très élevé pour les entreprises, les individus et la société : • pour les entreprises, le stress se chiffre en journées d’arrêt de travail, en perte de motivation, en turnover, en absentéisme, en désinvestissement, en conflits, en baisse de productivité, etc. ; • pour la société, le coût du stress est exponentiel, car les procès se multiplient, les demandes de réparation augmentent, les plaintes ne cessent de croître, etc. ; • pour les

(accidents, invalidité, absentéisme, pénibilité, stress, etc.) et ne sont donc pas exemptes d’une réflexion sur ces sujets. Dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels résident plusieurs enjeux, essentiels à la vie d’une structure :  Les enjeux humains (intégrité physique et mentale des salariés, épanouissement, respect des valeurs de l’économie sociale, dialogue social, etc.) ;  Les enjeux liés à l’organisation du travail (coopération dans le travail, absentéisme, turn-over, conflits

Document de référence 2013 | Essilor 3 PRÉSENTATION DU GROUPE ESSILOR 1.1 HISTORIQUE DU DÉVELOPPEMENT D’ESSILOR 1.1.1 Aux racines d’Essilor, deux sociétés innovantes Les années 1970 à 1990 : l’internationalisation Essilor s’affirme comme le leader mondial de l’optique ophtalmique Les années 2000 marquent la véritable mondialisation entre hautes technologies et alliances stratégiques 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 4 L’INDUSTRIE DE L’OPTIQUE OPHTALMIQUE 6 6 6 6 7 8 1.2.4 Les chimistes

logistique, de financement, de RH et commercialisation. Les conditions d'exercice varient en fonction du type d'entreprise et du milieu où elle s'exerce (ex: construction automobile- domaines d'exercices très larges et activités internationales et mondiales – Renault).La compréhension de leur fonction exige un examen des différents types d'entreprise en relation avec leur environnement. Pour comprendre les réalités multiples et variées de l'entreprise, il est nécessaire de l'approcher sous différents