Taylorisme Fordisme

monde américaine (1914-1973) : 1. Fordisme et taylorisme : deux nouveaux moteurs de croissance : ❑ Ils naissent aux Etats-Unis (vidéo) A l’aide du film, complétez la définition du taylorisme p. 21. Taylorisme = organisation scientifique du travail (vocabulaire p. 21). Elle repose sur la décomposition et le chronométrage des tâches de l’ouvrier. Elle est utilisée par le fordisme. Complétez le tableau suivant sur le fordisme. | |Caractéristiques

I. Un monde nouveau plus productif  * Explosion de la productivité due aux nouvelles méthodes. En 1880, le Taylorisme fait son apparition. Son efficacité ayant été approuvée par les firmes américaines, Ford approfondie l’idée de F. Taylor et crée le Fordisme (standardisation des produits, mise en place d’un tapis roulant, limitant ainsi le déplacement des ouvriers) Ces nouvelles méthodes de l’organisation du travail vont rapidement se répandre dans les industries européennes. Ces techniques

capitalistes. Enfin, elle connaît des limites et des problèmes I. Les causes de la croissance A. Des découvertes techniques qui lancent la croissance 1. 1ère RI 2. 2ème RI B. De nouvelles méthodes de travail qui accélèrent la production 1. Taylorisme 2. Fordisme II Les manifestations de la croissance A. L'émergence du capitalisme 1. Le profit et la croissance base du capitalisme 2. Le mouvement de concentration des entreprises (Konzern, trust..) et les formes d'entente (cartel) B. Le développement

démographique + nouvelle forme de distribution de commerce + d'achat. Concours à la croissance économique. B apogée de l'industrialisation. Secteur qui tient la croissance, le secteur le plus riche. Repose sur le Fordisme = mélange d' OST ( organisation scientifique du travail ) = taylorisme OST permet d'augmenter la productivité donc peut augmenter les salaires ( primes ) OST + standardisation de la production= fait baisser les prix. OST + Standardisation permet d'arriver à une production de masse

cercle de qualité. Le Taylorisme créé par Frederick Taylor en 1903, a pour but de former les ouvriers et employés à effectuer le travail à la chaîne, chaque salarié se doit d’avoir sa spécialisation à un poste bien précis. L’idée principale de cette O.S.T est de décomposer les tâches de minuter les gestes des ouvriers pour améliorer la qualité, diminuer les coûts et les délais. C’est un travail de masse. Le fordisme, naît d’Henry Ford dès 1908, c’est inspiré du taylorisme et il en voit tout le

Ford T fut tel que la demande dépassera l'offre. Ford n'eut même pas besoin de faire de publicité de 1917 à 1923. Pour produire la Ford T, Henry Ford dut mettre en place une nouvelle méthode de travail, appelée plus tard le « fordisme », inspirée directement du taylorisme, lui-même nommé O.S.T. (organisation scientifique du travail).Cette méthode se répandra rapidement au sein de l'ensemble des industries de transformation. Pour faire face à une relative saturation du marché résultant d'une diffusion

org/wiki/David_Harvey o David Harvey Wikipedia t _blank David Harvey le fordisme a commenc se dgrader lorsquil a commenc surproduire, entranant la mise pied massives de travailleurs et une rduction consquente de la demande de produits. La crise rsultant de linflation secoua le systme fordiste un tel point que le systme post-fordiste, dit de surproduction flexible, a compltement merg. De nombreuses critiques du fordisme on fleuries au cours des temps et de nombreux auteur, conomiste et gologue

Les principes du fordisme —Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : —la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage (et donc du travail à la chaîne). —la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables

Morad ABOU ABDILLAH [pic] Introduction Première partie : L’O.S.T, Notion, origines, et applications. ➢ Notion de l’O.S.T ➢ Origines de l’O.S.T ➢ Application de l’O.S.T : le fordisme Deuxième partie : les principaux piliers de l’O.S.T ➢ La détermination de la meilleure méthode ; ➢ La mesure du travail ; ➢ La rémunération du travail : salaire au rendement ; Troisième partie : limites du modèle ➢ Les

écouter et par la suite ils vont acquirent tout ces droits 1919:  Journée de 8h00 1936 : Congés payes 1945 : Sécuriter social 1968 : L'accord de grennelle Il y'a aussi les évolutions industrielle qui ont avancée t'el que le il y'a le Taylorisme en 1880 et le fordisme en 1913 , c'est un nouveau travail a la chaine qui débute. Les énergie nucléaire, rénouvable ainsi que l'automatisation donne le jours Les femme dans la société française de la belle époque anos jours : Au début du 20e siècle des