Tertiarisation Secteur Secondaire

Sécurité sociale) et sont consultés sur les principaux enjeux sociaux. Mutations du travail et conflits aujourd’hui Les mutations économiques et socioculturelles : Tendances de longue période : - Tertiarisation de l’économie : montée des emplois dans le tertiaire au détriment du secondaire, ce qui engendre à terme une baisse de la part relative des ouvriers dans la population active, - Augmentation du salariat. - Augmentation des emplois qualifiés due au progrès technique Plus

n'exercent pas et ne cherchent pas à exercer d'activité professionnelle. Secteur d'activité : Ensemble des activités économiques de même nature. Il est habituel de distinguer trois grands secteurs d'activité : le secteur primaire, secondaire et tertiaire. Tertiarisation : Définit par la croissance de la part des services dans la production globale qui va de pair avec la croissance des actifs du secteur tertiaire dans la population active totale. {text:soft-page-break} Qualification

effectif diminue en raison de la concentration des entreprises (GE : Grande Entreprise) et des commerces (GS : Grandes Surfaces) ; Trois autres sont en expansion : * Les “employés” sont de plus en plus nombreux (29,8% actuellement) : la “tertiarisation” s’accompagne de l’augmentation des effectifs “employés”; * Les “professions intermédiaires”(20,7%) : Les emplois de professions intermédiaires ont eu la plus forte croissance absolue entre 1982 et 1999 (+ 1 484 000 emplois) et relative (+

système de pré-retraite. 2e phénomène : L’évolution de l’activité féminine. Habituellement la population féminine est implantée dans plusieurs secteurs : - l’agriculture - le textile/l’habillement - les services mais au fur et à mesure, on remarque une baisse de l’activité féminine dans le secteur de l’agriculture, du textile et de l’habillement et, cela n’est pas compensé par l’augmentation de leur activité dans le tertiaire. Finalement, on observe

sont subordonnées à des éléments immatérielles (connaissances informatiques). Le secteur primaire domine avant 1850 ensuite de 1870 à 1965 le secteur secondaire domine (on a une société industrielle) à partir de 1965 le secteur tertiaire domine et on rentre dans une société postindustrielle. Depuis les années 70 on distingue le secteur tertiaire supérieur [émis par Temlin], selon lui le secteur quaternaire ou secteur tertiaire supérieur, est caractérisé par l’action de concevoir, de crée, d’interprété

ses projets en réussissant à convaincre ces parties prenantes. III. L’entreprise, coordination de compétences C’est la nouvelle entreprise. Colin Clarck a proposé une classification des secteurs d’activité des entreprises (primaire 3%, secondaire 25%, tertiaire 72%). Sous cet effet de tertiarisation des emplois, les entreprises se sont tournées vers la satisfaction des besoins des clients. C’est la production de beins matériels et immateriels. Le client n’achete plus un produit mais un package

(économie domestique). Tous ce qui fait le lien social n’est donc pas pris en compte (facteur de bien être). * Le PIB ne prend pas en compte l’économie souterraine (travail au noir) et le bénévolat. * Pas de prise en compte des effets pervers, secondaires liés à l’activité économique. Comparaisons de PIB : * Dans le temps : problème de l’effet prix (inflation), il faut donc déflater le PIB = PIB en volume ou PIB en € constants. * Dans l’espace : problème de valeur de la monnaie => nécessité

connu des succès après la deuxième guerre mondiale. Le document 2, qui permet de mesurer l’évolution de la répartition de l’emploi par secteur (en%) extrait de déchiffrer la société française de L.Maurin en 2009, nous prouve la progression de la tertiarisation des emplois. Sur 100 emplois, 10 se situaient dans le primaire en 1949 et seulement 2 en 2007. Dans le secondaire, la part de l’emploi diminue, après une hausse jusqu’en 1970. La part des services marchands est presque multiplié par deux entre 1949

postes sous qualifiés, à des travaux répétitifs, qui viennent très souvent nier leur féminité tout en utilisant leurs qualités. Ce sont aussi les premières à être licenciées. Les salaires féminins sont inférieurs à ceux des hommes de 20 à 30%, tous secteurs confondus, et cette différence et cette injustice sont clairement reconnues et entérinées dans les conventions collectives. Une des choses que l’on oubli souvent, c’est que durant toute ces années, les femmes avaient besoin de l’autorisation de

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