Testing

• • Acceptability of microbicides as products protecting against STIs and HIV/AIDS: A systematic review - Moisés M. Matsinhe – Mozambique Clients’ perceptions of HIV/AIDS Voluntary Counselling and Testing (VCT) in Mozambique Esmeralda Mariano – Mozambique Quality care of voluntary counseling and testing for HIV: Client's experience, expectations and satisfactions in Mbeya, Tanzania. A research protocol - Ummi A. Kipitu – Tanzania Sex and sexually transmitted infections, including HIV/AIDS, among street

jusque là taboues : changer de prénom pour trouver un emploi, « franciser » le CV. Afin de mesurer scientifiquement l’étendue de la discrimination raciale à l’embauche dans les entreprises, plusieurs associations ont récemment adopté la pratique du « testing ». Les résultats confirment les dires de ces jeunes qui, à diplôme égal, se voient écartés du fait de leur couleur de peau ou de la consonance « étrangère » de leur nom. C. Nouvelles contraintes de l’employeur Quand l’employeur fait

sanctions civiles et/ou pénales. De nombreux  testing  on démontrer qu’un candidat avec un nom à consonance maghrébine, de sexe féminin, âgés de plus de 50 ans ou porteur d’un handicape ne fait pas l’objet d’un traitement légale. Il a moins de chance de réussite à un entretien d’embauche, ce type de discrimination est puni par la loi. De nombreuses associations se sont constituées depuis cinq ans dont l’association SOS racisme qui réalise des testing avec des faux CV, reconnue par le Code pénal

L'EMBAUCHE Personne victime. Organisation syndicale. Personne victime. Inspection du travail. Organisation syndicale. Associations. PREUVE DE DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Modalités : Par tous moyens (documents, témoignages, etc.) Possibilité de « testing » : simulation d'une candidature et/ou d'une demande d'emploi dans une entreprise prétendument opérée par une personne appartenant à une minorité apparente (c'est-à-dire ethnique) ; permet de vérifier si, oui ou non, sa candidature et/ou d'une demande

d’autre part, permettre aux autorités de régulation de majorer les exigences de capital réglementaire en cas de nécessité. Cette nécessité doit s'appliquer de deux façons : 1/ Le back testing : la banque doit prouver la validité de ses méthodes statistiques sur des périodes assez longues (5 à 7 ans). 2/ Le stress testing : La banque doit prouver, lors de simulations de situations extrêmes, la validité de ses fonds propres en cas de crise économique. Le régulateur pourra en fonction de ces résultats

les délits de discrimination, notamment dans le cas où il est fait application des dispositions de l’article 225-3-1 du code pénal admettant comme mode de preuve de l’existence d’une discrimination la pratique des vérifications à l’improviste (ou « testing »). Un service d’accueil téléphonique (08 1000 5000) répond aux demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine de la HALDE. Le cas échéant, il réoriente les appelants vers les autres organismes ou services

loyauté de la preuve n'est pas exigée dès lors qu'ils peuvent être discutés de manière contradictoire : ainsi, Crim. 30 mars 1999, des enregistrements téléphoniques réalisés par un particulier à l'insu de l'auteur, ainsi, Crim, 11 juin 2002, des testing de l'association SOS Racisme.

économique désavantageuse au sein d'un État. A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Pour ce qui nous concerne nous estimons que des efforts supplémentaires doivent être encore faits pour combattre ce fléau qui

sociales importantes (ex : le repli identitaire...). A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Pour ce qui nous concerne nous estimons que des efforts supplémentaires doivent être encore faits pour combattre ce fléau qui

RACISME, HALDE et l’OBSERVATOIRE DES DISCRIMINATIONS ont pu prouver la présence de la discrimination dans quelques entreprises. Pour lutter contre ce phénomène certains moyens ont été mis en place. Il y a par exemple le curriculum vitae anonyme et le testing, un moyen mis en place pour prouver une situation de discrimination. Il y a 2 sortes de discriminations, la discrimination directe et indirecte. Exemple : voir annexe affiche contre la discrimination. III. La discrimination directe :