Théorie des climats

styles de Management 2010 /2011 Plan Introduction Partie - 1 - les différents styles de management I- KURT LEWIN : Dynamique du groupe et styles de Commandement II- RENSIS LIKERT : Les quatre systèmes de management III- Douglas MC Gregor: la théorie X et Y VI- BLAKE et MOUTON : la grille managerielle V- HERSEY et BLANCHARD: le leadership situationnel Partie -2- Adaptation pratique : Cas de la Sté DISTRAL Maroc IIIIIIIVPrésentation de la société Questionnaire 1 Questionnaire 2 Questionnaire

années 1920, on remarque l’émergence d’une nouvelle école qui met l’accent sur les relations humaines au travail. C’est cette école que nous avons étudié, avec, en premier lieu, l’étude de l’auteur et de ses apports, puis l’analyse critique de ses théories et enfin, leurs applications en entreprises. I/ Présentation de l’auteur a) Biographie et principaux apports Georges Elton Mayo est né en Australie en 1880. Ce psychologue et philosophe est le père fondateur de la sociologie du travail

gains de productivité. 2) Par quels mécanismes les gains de productivité agissent-ils sur la croissance ? C. Sources et conséquences du progrès technique 1. Le progrès technique est endogène On parle de théorie de la croissance endogène car, pour les économistes ayant développé cette théorie, le PT est endogène, internes au modèle : il résulte des choix des agents économiques en matière d’investissements dans différents types de capital. Selon ces économistes, la croissance est donc le produit

désigne par ce terme celui des religions non monothéiste). Pourquoi ? D’une part en raison de la désacralisation du monde qui à accompagné l’invention et la construction de ce monde (le christianisme va permettre l’exploitation de la nature dans un climat de désacralisation de la nature). D’autre part, le christianisme va être très largement accusé d’être anthropocentrique qui aurait existé ayant crée l’homme à l’image de dieu, l’homme serai autoriser à utiliser la nature a son service. Enfin parce

dégoût profond. Comme si le spleen résulte de l'idéal. Le Spleen est un mot anglais signifiant mélancolie qui puise ses racines dans le latin. En effet le terme spleen en latin signifie rate. Il faut savoir que dans la médecine ancienne, selon la Théorie des humeurs, le corps était composé de 4 liquides qui régulaient l'humeur de l'homme. En ce qui concerne la mélancolie, elle était causée par la bile noir qui est produite par la rate. A l'époque romantique, ce mot se rapproche de l'ennui et une lassitude

résultats………………………..…….8 III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques. …………………………....13 Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines….17 I- La théorie des besoins et des motivations……………………………...17 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins………………………………………………………….17 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs…………………………………………….21 3) Chris Argyris – Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..25 II- Les styles de management………………………………………………………

 Management et animation d’équipe | Decroix Justine SOMMAIRE 1. Synthèse 2. Grille d’observation de mon manager 3. Questionnaire d’entretien semi-directif 4. Analyse complète de la théorie, l’observation et l’entretien 5. Conclusion 1. Synthèse du métier de Manager Le management d’une équipe relève d’une fonction d’encadrement et d’une gestion du contexte que constitue le groupe. Toute action collective a besoin de voir s’accomplir un certain nombre

 : · savant : les théories, les concepts · le savoir-être : attitude, comportements scolaires · le savoir-faire : méthodes, stratégies Concerne les transformations d’une connaissance, ce qui est propre à l’élève et est reconnu par l’institution, le savoir universel et l’institutionnalisation du savoir 2. L’atmosphère  : norme, habitudes dans lesquelles baignent les interactions, climat qui autorise la prise de parole (climat de classe en général)

entre eux, les pays du Sud échangent avant tout avec le Nord et relativement peu entre eux. Mais d’une année sur l’autre, les échanges Sud/Sud se densifient progressivement, même s’ils restent concentrés sur un petit nombre de pays.   2°/ Les théories traditionnelles des échanges internationaux Les économistes classiques et néoclassiques sont partisans du libre échange qui selon eux est favorable au développement des nations : le libre échange est une doctrine économique qui vise à limiter

2. Des indicateurs alternatifs pour évaluer l’environnement 2 DUEDD-UE2-Fondamentaux dans le cadre du développement durable – module 1 : Economie – dossier 2 Environnement – DIEMER Arnaud Les activités habituellement considérées par la théorie économique sont des activités marchandes qui aboutissent à la fixation d’un prix monétaire et à la réalisation d’un échange volontaire. Certaines activités économiques d’un agent peuvent cependant affecter les ressources ou l’environnement des