Théorie

individu lorsqu’il adopte un comportement ou accomplit une tache. Par ailleurs, cet article tente de répondre à la question : pourquoi les gens travaillent-ils et fait appel à la théorie de Douglas Mc Gregor qui explicite la raison qui se cache derrière la tendance des gens à travailler à travers ses fameuses théories X et Y. En fait la première montre que les gens n’aiment pas travailler, n’ont pas d’ambition et fuient toute responsabilité et il incombe aux gestionnaire alors d’exercer un control

Introduction 4 1er Partie : le courant de pensées en organisation 5 Chapitre 1:Les théories managériales de l’organisation 5 A- L’organisation scientifique du travail (OST) : 5 B- Théorie de comportement stratégique : ANSAF 6 Chapitre 2 : les théories psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence entre X et Y 10 Chapitre 3:Les théories sociologique de l’organisation : 10 2eme Partie : Les politiques humaines de l’organisation

découvertes. L'allemand Riemann inventa au XIXèmesiècle une géométrie "non euclidienne" où il n'y a plus de droites parallèles, où la somme des angles des triangles n'est plus de 180°. Cette nouvelle géométrie permit à Einstein de créer ensuite la théorie de la relativité générale.Actuellement, les mathématiques sont présentes partout, dans toutes les sciences évidemment (physique, chimie, biologie, médecine, informatique, économie, technologie, astronomie, éducation, sciences humaines, sciences médico-sociales

très rarement. Daprès les nouvelles théories scientifiques la fameuse loi universelle de la nature jamais précisément définie semble admettre le hasard et donc aussi la liberté dun point de vue matérialiste en sopposant au déterminisme qui a été longtemps lié au ****méterialisme****. Il faut prendre en compte la question si dans cette construction de théories il ****faut autrui pour se connaître bien quau moins une partie du moi est en soi. Pourtant ces théories ne voient pas le moi comme une chose

(scientifiques) systématiques. •Instrumentalisme : •Les théories scientifiques sont des instruments donc sont ni vraies ni fausses. Elles sont juste utiles ou inutiles. Utiles à des fins pratiques et/ou ordonner la réalité perçue. (On ne peut pas dire par exemple que les électrons existent.) •En un autre sens, toute théorie scientifique est fausse ou révisable. Le progrès de la connaissance humaine est infini. Appelé vrai une théorie serait arrêter la connaissance humaine. •Idéalisme :

TITRE 2 : LES THÉORIES DES ORGANISATIONS CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AUX THÉORIES DES ORGANISATIONS Section 1. L’intérêt des approches théoriques et comment les aborder Les théories des organisations (ou théories managériales) ne constituent pas un ensemble bien délimité, ni même toujours bien identifié, ce qui ne surprend guère s’agissant d’un domaine aux contours quelque peu imprécis et toujours mouvants. En effet, non seulement le champ des organisations, est loin de constituer une catégorie

rationalité, mais peut la stimuler. Gaston Bachelard : “Formation de l'esprit scientifique” : si il arrivait à la science de légitimer l'opinion, c'est pour d'autres raisons que celles qui la fondent. Notre expérience peut être parfois confirmé par une théorie scientifique (phénomènes du mémé genre, de mémés causes) mais les causes ressemblantes ne sont pas par lesquelles les phénomènes se ressemblent. Claude Bernard : Intro à “l'étude de la médecine expérimentale” ; explique que l'hypothèse est la

Thèmes concernés: le phénomène scientifique, théorie et expérimentation, Concret et abstrait. Racines: Le style de Bachelard n'est pas académique. Dans le monde souvent feutré et conformiste des philosophes de salons, il tranche par sa vigueur, par sa verdeur: son oeuvre est une prédication: il envoie la bonne parole à la face de tous. Sur "le temps", il n'hésite pas à se mesurer à Bergson, à s'opposer à lui. C'est dire que Bachelard est avant tout lui même, qu'il ose penser par lui même en réfléchissant

Travail de groupe Groupe KOUNDI Plan Introduction 1. Présentation de la TSCOSP 2. Points de convergences entre les théories - La reproduction sociale et la TSCOSP - L’individualisme méthodologique et la TSCOSP 3. points de divergences entre les théories - La reproduction sociale et la TSCOSP - L’individualisme méthodologique et TSCOSP

les limites du domaine de connaissance. * Trop large : HS * Trop étroit : Oublis  3. Comment mobiliser mes connaissances ? * Le sujet porte sur quel concept ? * Les théories en présence : portée/ Clivages / oppositions * Confronter la théorie à la pratique (test de la validité des théories). 4. Construire mon plan. * Déterminer la problématique * Qualité d’un plan : Unité, équilibre, cohérence Lien entre les parties. Equil. Des parties et de leurs intérêts