Théorie Des Ressources

des organisations. Elle est aussi la partie la plus intangible d’une politique générale d’entreprise ou d’une organisation. Elle constitue pourtant l’une de ses principales ressources puisque à travers elle la vision, les idées et les projets des personnes peuvent se transformer en actions stratégiques. En effet, la théorie des organisations nous fournit un corpus important sur la prise de décision. Dans ce sens, nous allons présenter, d’une manière sommaire, ce corpus de la façon suivante : Dans

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DES ECONOMISTES CELEBRES ET LEURS THEORIES INTRODUCTION L’économie, en tant que discipline, est une branche des sciences sociales qui étudie l'allocation des ressources rares à des fins alternatives. Autrement dit, selon Raymond Barre, économiste, « La science économique est la science de l'administration des ressources rares. Elle étudie les formes que prend le comportement humain dans l'aménagement de ces ressources; elle analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une

Chapitre 2 : Keynes et la théorie générale de l'emploi L’influence de John Meynard Keynes sur le court de l’analyse économique fut probablement l’événement le plus significatif de la science économique au XXème siècle. On doit à Keynes deux ouvrages majeurs : A treatise on money (1930) et La théorie générale de l’emploi, de la monnaie et de l’intérêt (1936) qui est de loin son ouvrage le plus connu et dont la portée fut considérable tant du point de vue de la théorie économique que du point de

généralités sur les dépenses publiques typologies des dépenses publiques classification des dépenses publiques incidences économiques et sociales des dépenses publiques Chapitre 2 : les ressources publiques 1. généralités sur les ressources publiques 2. typologies des ressources publiques 3. origines des ressources publiques Chapitre 3 : le budget et ses origines scientifiques 1. 2. 3. 4. principes du budget général de l’Etat méthodes d’élaboration exécution le budget et l’équilibre économique

Introduction à la pensée complexe Pierre Bouvier – Le Travail Paul Watzlawick – Une logique de communication Grégory Bateson – Vers une écologie de l’esprit Edward T. Hall – Le langage silencieux Edward T. Hall – La dimension cachée (Jean-Michel Plane – Théorie des organisations – 4ème édition) - Godelier « la culture d’entreprise » Dunod. Claude Louche « Psychologie sociale des organisations ». ARDOINO "altération". Dictionnaire critique de la communication. Lucien SFEZ. M. MAFFESOLI – Socialité. Crozier-Friedberg

est à long terme, exceptionnelle - engage la politique de l’entreprise sur une longue période et sera difficilement réversible - appartient à la direction générale de l’entreprise. ➢ la décision tactique - concerne la gestion des ressources de l’entreprise et traduit ses choix stratégiques - engage l’entreprise à moyen terme et peut se répéter régulièrement - est éventuellement réversible - détermine les performances de l’entreprise et les actions correctives peuvent s’avérer

http://www.fabula.org/ Intéressant également pour les linguistes, Fabula est INCONTOURNABLE pour les littéraires : site riche en ressources de qualité, et un point d'entrée précieux sur de nombreuses autres ressources. Ses rubriques : Nouvelle version : disparition recueil de sites vlib et plus large place aux actualités - Colloques en ligne - Atelier de théorie littéraire Objectif : constituer une encyclopédie de questions générales de littérature. Présenté sous forme de répertoire

Gestion des emplois et des compétences Partie 1 : Émergence et évolution de la fonction Partie 2 : La fonction des ressources humaines Partie 3 : Planification des RH Partie 4 : Analyse des Emplois Partie 5 : Évaluation des emplois Partie 6 : Concepts liés à la GPEC Partie 7 : Démarche de la GPEC Partie 8 : Recrutement et sélection Partie 9 : Evaluation du personnel Partie 10 : Gestion des carrières Partie 1 : Émergence et évolution de la fonction A. La gestion traditionnelle

structurationiste comme solution à la dualité Sec 1 : Origines et manifestations de la dualité I- Explication de la dualité : II- Tableau comparatif des deux courants Sec 2 : L’approche structurationiste du processus entrepreneurial I- La théorie structurationiste II- La théorie structurationiste et le processus entrepreneurial III. Les opportunités comme idiosyncrasie de l’individu. IV. Les structures saillantes et le processus entrepreneurial 1- Les structures de signification et la découverte des opportunités