Théorie Dépendance Des Ressources

permettre la changement social. MARSHALL (1842-1924) L’entrepreneur organise le travail, c’est un manageur. L’entrepreneur reçoit un « profit normal » ou « salaire de direction ». SCHUMPETER (1883-1950) L’entrepreneur est le héro du capitalisme (Théorie de l’évolution économique -1911). Il est un « risque lover », innovateur, il est attiré par la rente monopolistique. L’entrepreneur joue un rôle central dans la RI, car individu > à la structure. Il est facile de créer son entreprise car le

Chapitre 8 : Inégalités de répartition et redistribution Modèle prédominant : la CPP, avec l’optimisation des ressources. Optimum de Pareto. La CPP ne s’occupe pas de la répartition des revenus (richesses) provenant de l’activité. Une répartition profondément inégalitaire pour la CPP. Alors que les inégalités peuvent engendrer : - des conflits => baisse de la production => baisse de l’activité éco des problèmes de sécurité menace de la cohésion sociale Les revenus tirés de l’activité

début du machinisme, auparavant, le savoir fait était transmis de père en fils. Le machinisme introduit la notion de rendement. Le Taylorisme : Mise en place d’agencement pour un meilleur rendement, Taylor analyse le couple Homme / Machine. Théorie de Taylor : 3 postulats 1. Principe d’analyse des mouvements et du geste. Il y a une seule meilleure solution de travailler «  ONE BEST WAY » Gilbreth filmait les gestes => Therblig = le mouvement le plus fin 2. Etude des temps et des mouvements

Capitaine Sankara le 4 octobre 1984 dans son discours aux Nations-Unies. Ce cours tentera d’analyser l’actualité de cette thèse de l’ancien Président du Burkina. Le cours emprunter une perspective socioanthropologique pour évaluer les impacts des théories du développement sur le quotidien des africains au Sud du Sahara en général et les béninois en particulier après plus d’un demisiècle de leur mise en œuvre. A priori, le développement n’est pas directement un concept sociologique (Haubert, 1974)

services tels que l'Education ou la Santé, ne sont pas ou mal comptabilisés à travers leur impact sur la production. Le PIB ne mesure que la Valeur Ajoutée produite par les agents économiques résidents. Il ne prend donc pas en compte les transferts de ressources internationaux, alors que ces derniers représentent souvent une part importante de leur richesse nationale. Il est possible d'utiliser un outil plus pertinent tel que le Revenu national brut. Enfin, il ne prend en compte que les valeurs ajoutées

puissance plus élevée que l'Etat. Il ne faut pas confondre la souveraineté de l'Etat avec les autres théories (peuple et nation), ces théories ne se placent pas au même niveau. L'Etat est souverain : c'est de lui qu'émane toute puissance, mais comme c'est une entité abstraite, il faut savoir qui va exercer le pouvoir. C'est la question de la légitimité du pouvoir et c'est là qu'interviennent les théories de la souveraineté du peuple et de la nation qui sont au fondement des démocraties modernes. Dire

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction Aujourd’hui et dans un contexte économique en forte mutation, toutes les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. En effet, tout progrès de l’entreprise ne peut se faire sans ses hommes dont les qualités qui sont le savoir, le savoir-faire et le savoir être, constituent des atouts incontournables pour réussir ses objectifs. Seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie

gestion. Les entreprises peuvent s’appréhender à partir d’une démarche dit fonctionnel ainsi Mickel PORTER offre une vision symbolique des entreprises à travers le concept de chaine de valeur. CHAINE DE VALEUR Infrastructure Gestion des ressources humaines Activité de secteur Recherche et développement Marge Approvisionnement Logistique, produit, logistique aval, marketing et vente, service

Mobiliser un certain nombre de ressources parmi lesquelles il y a lieu de citer : * Les ressources financières dont le principal objectif est de mettre à la disposition de l’entreprise les capitaux nécessaires à la réalisation de sa finalité économique et sociale. * Les ressources techniques dont le principal objectif est de mettre à la disposition de l’entreprise les moyens matériels, les connaissances et les techniques nécessaires à son fonctionnement. * Les ressources humaines dont la mobilisation

UE7 - Santé Société Humanité Chapitre 1 : Introduction aux théories et aux concepts de l’économie Professeur Georges WEIL Année universitaire 2011/2012 Université Joseph Fourier de Grenoble - Tous droits réservés. Sommaire • Pourquoi une introduction aux sciences économiques en Médecine • Définitions – La « science économique » – Les besoins L’économie et la médecine • L’activité économique en relation directe avec la santé des Hommes représente plus de 10% de l’activité économique globale