Théories Contractuelles Des Organisations

volonté d’une personne publique et qui s’impose à toutes personnes. A l’opposé, les actes de droit privé sont généralement de nature conventionnel ou contractuel, le contrat résultant du libre accord de deux ou de plusieurs volontés. Il existe néanmoins des exceptions, puisque par exemple l’administration est également appelé à agir par voie contractuelle.  le critère matériel ou finaliste, qui est fondé sur le contenu ou l’objet de l’acte édicté. Lorsqu’un acte a pour finalité la défense de l’intérêt

Chapitre 1 : Les théories des organisations 1. Les théories classiques (ou traditionnelles) a. Analyse C’est une vision stratégique : l’entreprise cherche à maximiser son profit et à réduire les coûts. Cette vision est unique et universelle c'est-à-dire que toutes les entreprises ont cet objectif. L’entreprise est un lieu de production. La vision de l’entreprise est mécaniste. Les auteurs vont chercher à rationaliser au maximum la production et de gérer au mieux l’organisation de l’entreprise

Organisation de l’entreprise : I L’entreprise existe-t-elle ? Au niveau sémantique L’entreprise signifie d’abord l’action d’entreprendre puis lorsque ce concept s’applique à l’activité économique c’est la production de bien et de service. Au niveau historique L’entreprise au quotidien doit sens cesse innover dû au développement des marchés qui sont de + en + vaste, liés au développement des échanges monétaires et au développement du salaria. Fin du troc >>> début du commerce (500ans) La

en compte de ces deux fiscalité produit les mêmes conclusions que celles de 1958, à savoir que la façon de financer un actif économique entre dettes et capitaux propres n'a pas d'influence sur la valeur de cet actif économique. La théorie de l'agence ou théorie des mandats remet en cause le postulat représentant l'entreprise comme un acteur unique pour mettre l'accent sur les divergences d'intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires et créanciers...). Le comportement

2-Gouvernance des firmes intensives en capital humain : 2-1 organisation de la firme intensive en capital Selon « Rajan et Zingales » l’analyse de la firme est axée sur son capital humain (théorie de la ressource critique), ils modélisent l’entité productive comme une « collection sous propriété commune de ressources critiques, de talents, d’idées, et aussi de personnes qui ont accès à ces ressources » Plus spécifiquement, elle consisterait en une « toile d’investissement spécifiques construite

statut collectif du travail (SCT) est parfois désigné comme un statut professionnel, soit qu’il s’agisse d’un statut que l’employeur fait naître unilatéralement, soit qu’il s’agisse d’un statut négocié entre les représentants des salariés et les organisations d’employeurs. Le SCT comporte des éléments d’analyse délicats. Hui, l’accent politique est mis sur la négociation d’entreprise. La politique de nos législateurs actuels est de permettre un développement de la négociation de proximité, en réduisant

LES THÉORIES DES PARTIES PRENANTES : UNE SYNTHÈSE CRITIQUE DE LA LITTÉRATURE Jean-Pascal Gond1, Samuel Mercier2 INTRODUCTION L’objectif de cette contribution est de clarifier la littérature portant sur la théorie des parties prenantes ou Stakeholder Theory (SHT désormais) qui foisonne depuis la publication de l’ouvrage fondateur de Freeman en 1984. Cette approche propose une analyse des relations nouées entre l’entreprise et son environnement entendu au sens large. La SHT est devenue l’une des

Centre de Recherche sur le Transport et la Logistique (CRET-LOG) 413 Avenue Gaston Berger 13625 Aix-en-Provence Cedex E-mail : boissinotaline@yahoo.fr RESUME Sous la pression de la mondialisation et dans un contexte de forte concurrence, les organisations modifient leurs frontières pour multiplier les liens entres elles dans le but d’être plus compétitives. Aujourd’hui, les prestataires participent activement à la vie de l’entreprise. Ils contribuent à la création de valeur et sont de véritables

Il existe 2 types de régime : Le régime présidentiel : (États-Unis) c’est un régime stricte avec une forte séparation des pouvoirs Le régime parlementaire : séparation souple entre le Parlement et le Gouvernement 1ère partie – La théorie générale des institutions politiques L’État existait sous l’Antiquité Grecque et Romaine (pas une notion récente) Chapitre 1 – L’État Période d’effacement pendant la période féodale et réapparition au 18ème en France et en Angleterre. L’ONU en

typologies et facteurs explicatifs ......................................................................................................... 13 Section II : La sous-traitance dans les approches contractuelles ....................... 24 Section III : La sous-traitance dans l’approche extra-contractuelle ................... 32 Chapitre 2 : La sous-traitance entre grande entreprise et PME : d’une relation de domination au partenariat ................................................................