Théories Des Organisations Et Des Marchés Claude Ménard

LICENCE D’ECONOMIE Théorie des organisations et des marchés Professeur: Claude Ménard 2008-2009 Session de Septembre Durée de l’examen : 2 heures ATTENTION : l’examen est le même, quelle que soit votre situation (avec et sans TD). MEME ET UNIQUE QUESTION POUR TOUTES ET TOUS : Dans la théorie économique contemporaine, la décision d’une entreprise d’intégrer certaines activités (« faire ») ou au contraire d’en acquérir le produit sur les marchés (« faire faire ») renvoie

Relecteur(s) : Jean-Jacques Bénaïem |Mots Clés : économie des organisations /efficience/ stratégie/ décision/ hiérarchie | | | |Date de publication sur le site : (2) | | |Date de révision : | L’ECONOMIE DES ORGANISATIONS MENARD Claude Ed. La découverte Paris 1993 (Repères) 125 pages

LICENCE d’ECONOMIE Prof.: Claude Ménard www.claudemenard.net THEORIE DES ORGANISATIONS ET DES MARCHES 3 e année, 2 e semestre 2010-2011 TOM I: DIVERSITE DES MODES D’ORGANISATION EN ECONOMIE DE MARCHE PLAN DE CETTE PARTIE Introduction générale à la partie I.1: Le référent classique: les marchés comme mode structurant de la production et des échanges I.2: Les organisations intégrées et la nature de l’entreprise I.3: Les formes organisationnelles alternatives (« hybrides ») I.4: Problème

La Théorie de l’ agence I) Fondements et Principe de fonctionnement A ) mandataire et mandatant Avec la théorie de l’agence on s’intéresse à l’entreprise moderne, celle où il y a séparation de la gestion et de la propriété. La traduction juridique de cette organisation est constitué par la société anonyme. Dans une telle forme d’ organisation la problématique de la divergence d’ intérêt entre dirigent et actionnaire est clairement posée. Plusieurs hauteurs ce sont penchés

3 ème PARTIE LA CONCURRENCE ET LES FORMES HYBRIDES 103 CHAPITRE VII : LES FORMES HYBRIDES La multiplicité des transactions ne transitant ni par les marchés (en leur mécanisme des prix), ni par les mécanismes de l’entreprise intégrée, tend à révéler une certaine diversité des formes hybrides 1 . Ces dernières révèlent des caractéristiques clés et des propriétés communes permettant de dresser une typologie des différentes formes hybrides. Ces structures posent toutefois certains problèmes

Le modèle standard de l'entreprise et ses limites Par modèle standard, on entend l'ensemble des théories et modèles économiques de l'entreprise. Ce modèle repose sur l'entreprise comme agent rationnel. Cela est ancien, dans l'histoire de le théorie économique (Say, Smith... tous ces grands auteurs ont en commun la vision d'une entreprise comme agent rationnel, dont les choix sont guidés par le calcul > vision microéconomique). Cependant, il ne faut pas nier qu'il peut y avoir des crises

1995, « L’animalité » pp. 187sqq.-258, « Nature et Logos : le corps humain », pp. 263-352 (1ère à 8ème ébauche) _- La Vie de la Vie _in La méthode, Paris, Seuil, Essais n°175, 1980, rééd. 2000 Les idées. Leur habitat, leurs mœurs, leur organisation, Paris, Seuil, Essais n°303, 1991, rééd. 1995 La naissance de la tragédie, § 3 (la sagesse de Silène comme vérité de la condition humaine vouée à la mort) Ainsi parlait Zarathoustra, Le livre de poche n°987, trad.. G.A. Goldschmidt

Academy of Management Journal @ctivités (revue électronique, publiée avec le soutien de la Société d’ergonomie de langue française : SELF) Annual Review of Psychology Bulletin de Psychologie (à signaler un numéro « psychologie du travail et des organisations » : tome 54 (3), 453, mai-juin 2001. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale Carriérologie (accessible sur le net) Connexions Education Permanente Elements of Applied Psychology European Journal of Work and Organizational Psychology European

........................................................ 10 II – M. Sc option QUÉOPS-i................................................................................................................. 11 * M.Sc. orientation Qualité, Évaluation, Organisation et Performance en Santé-internationale ...... 11 * Microprogramme en gestion de la qualité en santé ........................................................................ 12 III – Option analyse et évaluation du système de santé (mémoire) ..

représentation qui renforce leur cohésion » ; mais aussi elle « traduit aussi la mise en place des procédures complémentaires aux mécanismes incitatifs, destinées à assurer la convergence des motivations dans le sens recherché. » [Claude Menard, « L’économie des organisations »]. En lisant cette définition, j’ai eu l’impression que la culture d’entreprise était quelque chose d’artificiel, mis en place par le décideur avec pour objectif de normaliser le fonctionnement des employés de l’entreprise.