Théories Contractuelles Des Organisations

néo-institutionnelle dans sa branche de la théorie des coûts de transaction (Coase [1937], Williamson [1975, 1985]) qui stipule qu’une entreprise décidera de « faire » elle-même (internalisation) ou de « faire faire » par un tiers (externalisation) selon que la somme des coûts de —2— production et de transaction sera plus élevée lorsqu’elle utilise la transaction fugitive de « marché » ou l’intégration au sein d’une « hiérarchie » (Cf. § 1); _ La seconde est la théorie évolutionniste (Nelson & Winter [1982]

administratif. Cette clauses a « pour objet de conférer aux parties des droits ou de mettre à leur charge des obligations ». Le tribunal des conflits y voit la mise ne œuvre de prérogatives de puissance publique, reflet de l’inégalité de la relation contractuelle (5 juillet 1999 union des groupements d’achat public de L’UGAP). Cette clause est destinée à assurer que l’intérêt général sera, en tout état de cause, réalisé prioritairement. Parmi ces clauses exorbitantes du droit commun, on peut citer les

la firme HOLMSTRÖM et TIROLE : des spécialistes de la théorie des jeux La théorie de la firme est une discipline qui a émergé durant les années 70. * L’analyse économique ( B.Coriat et O.Weinstien 1995: les nouvelles théories de l’entreprise) * Théorie de la régulation : a vue le jour durant les années 70 * La source de la théorie : Ronald COASE(1937) « the nature of the firm » Coase a inventé la problématique de la théorie de la firme Une firme c’est une structure qui se distingue

Chapitre 2: Les approches contractuelles Cette nouvelle micro économie étudie le comportement d'individu rationnelle qui maximise sous contrainte, dans un monde ou l'information n'est pas parfaitement disponible et que les décisions individuelles ne sont pas toujours coordonnées par un agent centralisateur. On est dans un monde ou il y a des asymétries d'information. Il n'y a plus de commissaire priseur contrairement à la théorie classique dans laquelle les offreurs et demandeurs n'avaient

’institutionnalisation du pouvoir et ses intérêts majeurs 3) La naissance historique et la théorisation de l’état moderne -La naissance du droit moderne -Les évolutions qui caractérisent l’état moderne -L ’apport des théoriciens Section 2 - Les théories de l’origine contractuelle de l’Etat 1) La conception absolutiste de l’état -Thomas Hobbes le fondateur -Rousseau, partisan mais aussi divergeant 2) La conception libérale de l’état : -Lochs et sa conception -L ’école libérale et ses impacts dans le temps

 LES THEORIES DU MANAGEMENT Sources : BARABEL M. et MEIER O., Manageor – Les meilleures pratiques du management, Dunod, Paris, 2006, p. 11 et s. TILLOY I. Polycopiés de cours Section 1 : Les théories traditionnelles du management 1. L’école classique Les auteurs de « l'école classique du management » ont en commun la volonté d'énoncer des règles rationnelles1 et générales de conduite des organisations. Les éléments de réponse qu'ils ont apportés font encore référence dans la pratique

critique de la théorie des parties prenantes 7 I- Les relations entre la TPP et le management stratégique 7 II- Une analyse critique de la TPP 13 Partie 3. Impact sur l’entrepreneuriat 19 I- Modèle de parties prenantes et création de valeur: 19 II- Type et rôle des parties prenantes dans les politiques de développement durable 20 III- Vers une théorie du champ de l’entrepreneuriat 22 Conclusion 26 Références 27 Introduction Depuis une quinzaine d’années, la théorie des parties prenantes

LES THEORIES DES ORGANISATIONS Mot-clé entrée alphabétique: théories des organisations 2 1-INTRODUCTION Aussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre

l’égide du principe hiérarchique ou bien en ayant recours au marché par le biais contractuel. Les apports de Jensen et Meckling (1976) en matière de théorie de l’agence montrent cependant qu’aucune relation de sous-traitance ne peut tenir sur cette base contractuelle. En utilisant les outils managériaux liés à la hiérarchie, au marché, et aux phénomènes d’agence, l’étude des interactions entre deux entreprises grâce à la théorie des jeux permet cependant de mettre en valeur l’apparition d’une confiance

 Commentaire de texte DIP, Charles de Visscher Un traité est un accord conclu entre des sujets de droit international, c’est-à-dire entre des Etats et/ou des organisations internationales. Ainsi, la Convention de Vienne de 1969 qui codifie le droit international dispose que « l’expression traité s’entend d’un accord international conclu par écrit entre Etats et régi par le droit international, qu’il soit consigné dans un instrument unique ou dans deux ou plusieurs instruments connexes, et quelle