Tpe Firmes Multinational

l’Industrie du Bateau Société Africaine de Pneumatique xv SAVANA SBMC SE- SNCDS SFD SHSB SI SIFA SINA-ALIMAT SME SN- SOFITEX SN-.CITEC SN-.SOSUCO SODECI SODEPAL SOFIB SONABEL SONACOS SOPROFA SP SPC SPF SPSS SYSCOA TEC TPE TPM TQC TQM TVA UCOBAM UDEAC UE UEMOA UFR/SEG UNESCO UNPCB UO USA VCE VIH/SIDA WHO WDR ZACA Société Agro-industrielle de production de concentré de tomate et de jus de fruits Société Burkinabé de Manufacture du cuir Société d’Exploitation-

recrutés par son entreprise. Mais la ressemblance s’arrête là : dans la guerre des talents, elle tire son épingle du jeu comme peu d’entreprises. Plus d’un million de candidatures ont atterri en 2008 à Mountain View, le siège californien de la multinationale. « C’est un luxe incroyable que de pouvoir piocher dans un tel vivier, reconnaît-elle. Trouver des profils correspondant à nos critères de qualité ne nous pose aucun problème, sauf occasionnellement, pour des profils techniques très rares. » Google

cadre d'un environnement international, les grands groupes de courtage se sont munis de la force de frappe nécessaire pour être désormais présents sur les cinq continents. Cette situation logistique importante permet, de ce fait, aussi bien aux multinationales qu'aux PME, de disposer d'une structure qui leur permette d'être en situation de confort au travers de toutes leurs opérations commerciales. Comment s’assurer? Selon la périodicité des expéditions Police au voyage (ou encore police facultative)

d’organismes sociaux ou de caisses de retraite qui reprennent à leur compte les engagements de versement de pensions à l’égard de salariés. Sauf obligations particulières, le versement de cotisations libère l’entreprise. Dans les entreprises multinationales, pour les salariés expatriés ou pour les entreprises anglo-saxonnes, il arrive que les engage- © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. 81 ANALYSE FINANCIÈRE ments futurs de versement de retraite soient assurés directement

d’organismes sociaux ou de caisses de retraite qui reprennent à leur compte les engagements de versement de pensions à l’égard de salariés. Sauf obligations particulières, le versement de cotisations libère l’entreprise. Dans les entreprises multinationales, pour les salariés expatriés ou pour les entreprises anglo-saxonnes, il arrive que les engage- © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. 81 ANALYSE FINANCIÈRE ments futurs de versement de retraite soient assurés directement

2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

environnement. 2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

d’organismes sociaux ou de caisses de retraite qui reprennent à leur compte les engagements de versement de pensions à l’égard de salariés. Sauf obligations particulières, le versement de cotisations libère l’entreprise. Dans les entreprises multinationales, pour les salariés expatriés ou pour les entreprises anglo-saxonnes, il arrive que les engage- 81 BRUSLERIE.book Page 82 Mercredi, 16. juin 2010 10:35 22 ANALYSE FINANCIÈRE ments futurs de versement de retraite soient assurés directement

d’intellectuels. 51 universités présentes dans 26 pays d’Afrique. Entreprises privées Les partenaires potentiels du secteur privé comprennent notamment les petites et moyennes entreprises, les grandes entreprises au niveau local et les firmes multinationales. Ce sont des sociétés à but lucratif, qui peuvent trouver leur motivation dans un partenariat avec l’UVA en étant directement ou indirectement au service de leurs intérêts économiques. En réalité, l’UVA peut s’avérer être une “bonne affaire”