Tpe Les Styles Vestimentaires

modèles symbolisant l'entreprise à l'extérieur, orientant le comportement des collaborateurs et motivant les employés. Ils peuvent aussi être des salariés performants. • Les symboles : ils expriment les valeurs de l'entreprise comme le style vestimentaire, les arrangements physiques (aménagement des postes), les signes distinctifs de statut, le logo (parfois chargé de symbolisme) • Les rites : ce sont des codes de comportement, des pratiques habituelles, systématiques et fortement normalisées

cerveau droit ». Ceux qui sont « cerveau gauche » ont un fonctionnement rationnel et méthodique. Ceux qui sont « cerveau droit » sont plutôt dans le registre des sentiments et de la créativité. Cette dichotomie a permis à Herrmann d’avancer quatre styles de pensée auxquels chaque individu peut s’identifier au moyen d’un questionnaire comportant une centaine d’items : • le style de pensée analytique s’attache aux faits, aux chiffres et aux logiques ; • le style de pensée séquentiel privilégie l’organisation

cerveau droit ». Ceux qui sont « cerveau gauche » ont un fonctionnement rationnel et méthodique. Ceux qui sont « cerveau droit » sont plutôt dans le registre des sentiments et de la créativité. Cette dichotomie a permis à Herrmann d’avancer quatre styles de pensée auxquels chaque individu peut s’identifier au moyen d’un questionnaire comportant une centaine d’items : • le style de pensée analytique s’attache aux faits, aux chiffres et aux logiques ; • le style de pensée séquentiel privilégie l’organisation