Tpe Oral Introduction

c’est de mettre en évidence l’état des lieux de la pratique de l’audit des Ressources Humaines, et sa contribution à la performance de l’entreprise. MOTS –CLES :: AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES, PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE, PILOTAGE SOCIAL, GRH INTRODUCTION La fonction RH, comme toutes les fonctions au sein de l’entreprise, sous l’effet de la mondialisation, est aujourd’hui mise à contribution, désormais elle doit justifier ses dépenses, son effectif et démontrer sa participation à la création de

pas ! Et vice versa… 2) L’engagement unilatéral Dans une entreprise il peut ne pas y avoir de syndicats : En effet, il faut que l’entreprise ait au moins 50 salariés pour avoir des délégués syndicaux. Donc toutes les Très Petites Entreprises (TPE) n’en ont pas. C’est un accord passé entre l’employeur et d’autres personnes que les syndicats. Ces autres personnes n’ont pas la qualité juridique pour négocier avec l’employeur. Ce sont les représentants élus du personnel. L’employeur va tenter

l’Industrie du Bateau Société Africaine de Pneumatique xv SAVANA SBMC SE- SNCDS SFD SHSB SI SIFA SINA-ALIMAT SME SN- SOFITEX SN-.CITEC SN-.SOSUCO SODECI SODEPAL SOFIB SONABEL SONACOS SOPROFA SP SPC SPF SPSS SYSCOA TEC TPE TPM TQC TQM TVA UCOBAM UDEAC UE UEMOA UFR/SEG UNESCO UNPCB UO USA VCE VIH/SIDA WHO WDR ZACA Société Agro-industrielle de production de concentré de tomate et de jus de fruits Société Burkinabé de Manufacture du cuir Société d’Exploitation-

assorties d’une peine de réclusion criminelle (15 ans à perpétuité) ; les délits, assortis d’une peine d’emprisonnement jusqu’à 10 ans ; et les contraventions punies par des amendes (divisés en cinq classes). Partie 1 – L’imputation de l’infraction Introduction La notion d’imputation est une notion juridique qui dans son sens premier signifie « attribuer, porter au compte de … » et vient du latin « imputare ». C’est la première étape chronologique pour engager la responsabilité pénale. D’un point de

......................................................71 RAPPORT présenté au nom de la section des activités productives, de la recherche et de la technologie par M. Léon Salto, rapporteur .......................................... II - 1 INTRODUCTION ...............................................................................................5 CHAPITRE I LES CHANGEMENTS QUI IMPACTENT LA CONSOMMATION ET L’APPAREIL COMMERCIAL..11 I - LA DÉMOGRAPHIE .........................................

tel : 01 42 98 95 00 - www.ccomptes.fr Sommaire Sommaire....................................................................................3 Délibéré.......................................................................................9 Introduction .............................................................................11 I - L’objet de l’évaluation ..................................................11 II - La méthode suivie.........................................................12

............. 261 Annexe 7 : Exemples d’obligations de service et d’activités complémentaires ................ 269 Annexe 8 : Les mentions complémentaires ..................................................................... 271 7 8 INTRODUCTION 1. Le Gouvernement a confié à la commission sur la condition enseignante la mission de « dresser un diagnostic de l’état de la condition enseignante » et de « tracer les contours des évolutions de la fonction et du métier d’enseignant dans les

voulu répondre aux questionnaires de l’enquête. [UGTT & Fondation F.EBERT, Mutations du marché du travail, la précarité et ses impacts en Tunisie ; Résultats d’une enquête dans le Grand Tunis, Décembre 2008, version1] Page 2 SOMMAIRE Page INTRODUCTION Première partie : CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE DES TRAVAILLEURS PRECAIRES 1 1-1 1-1-1 1-1-2 1-1-3 1-1-4 1-2 1-2-1 1-2-2 LA LIBERALISATION ECONOMIQUE PRECARISE L’EMPLOI 8 1-2-3 1-2-4 1-2-5 1-2-6 2 La libéralisation économique et les

techniques (équipements industriels, recherche et développement…) ou commerciaux (réseaux de distribution, franchises…) dès lors qu’elle a su tisser des relations en bonne intelligence avec ses partenaires. Ce type de croissance est prisé par les TPE, les PME non cotées, à bien des titres, notamment car l’entrepreneur conserve le pouvoir et préside aux destinées. Tel est le cas de certaines entreprises familiales où l’actionnariat est concentré, ou encore des entreprises ayant fait le choix d’une

Ingénieur d’études, Consultante en Prospective et Marketing Stratégiques – sdimattia888@gmail.com Page 2 Sommaire Résumé de l’étude .......................................................................................................5 Introduction .................................................................................................................9 1. Choix et circonscription de la problématique ....................................................12 2. Méthodologie mise en œuvre