Tpe S Le Rêve

benchmark doit Directeurs devenir une source inconCadres tournable d’idées. Il est bien entendu évident Techniciens et AM que l’intérêt du benchmarOpérateurs king interne augmente avec la taille de l’entreprise. Dans Production (présent) une TPE (Très Petite Entreprise) de dix personnes, il n’est pas utile d’entreprendre une telle démarche. QFD signifie « Quality Function Deployment ». Cet outil est originaire du Japon. Il est appelé aussi « Voix du client » parce que les entreprises

« nébuleuse ». mais ce qui est certain c'est que le régime général ne peut plus à lui seul prendre en charge toute les dépenses liées à la protection sociale. Le premier débat est celui de la cohérence de ce système français. On est bien loin du rêve de l'ordonnance de 1945 (unification du régime). Quid aujourd'hui du rôle de la prévoyance, de la protection sociale complémentaire? Si personne n'y porte intérêt, est ce que c'est d'avantage sur une logique de protection sociale complémentaire

(il est intégré dans la structure rachetée) (Lambert, Landic & Lheure, 2003). D’ailleurs, les mesures prises par le Ministre des PME (Loi du 2 août 2005) tentent à renforcer l’accompagnement du repreneur en créant du tutorat en entreprise (pour les TPE en particulier) et en instituant une prime à la transmission d’entreprise lorsque le cédant accompagne le repreneur. 6 57 La responsabilité sociale dans une transmission/reprise d’entreprise : une prise de conscience nécessaire Sonia BOUSSAGUET

précisé qu’il s’agit de créances éventuelles et que le présent avis ne préjuge en rien du paiement ou du non-paiement des sommes dues et ne peut en aucune façon mettre en cause la solvabilité ou l’honorabilité de la SARL L’OFFICE PATRIMONIAL Le FN rêve de conquérir une collectivité. A trois mois du scrutin, le FN affiche un optimisme que la crise provoquée par l’exclusion du parti de Jean-Marie Le Pen n’a pas enrayé. La direction du mouvement d’extrême droite fait le pari que cette éviction, sorte

l’Industrie du Bateau Société Africaine de Pneumatique xv SAVANA SBMC SE- SNCDS SFD SHSB SI SIFA SINA-ALIMAT SME SN- SOFITEX SN-.CITEC SN-.SOSUCO SODECI SODEPAL SOFIB SONABEL SONACOS SOPROFA SP SPC SPF SPSS SYSCOA TEC TPE TPM TQC TQM TVA UCOBAM UDEAC UE UEMOA UFR/SEG UNESCO UNPCB UO USA VCE VIH/SIDA WHO WDR ZACA Société Agro-industrielle de production de concentré de tomate et de jus de fruits Société Burkinabé de Manufacture du cuir Société d’Exploitation-

de 40 % des effectifs de la profession sont basés dans cette région). Les résultats d’une enquête réalisée fin 2003 par la chambre de commerce et d’Industrie de Paris (www.ccip.fr), auprès de 5 050 entreprises, montraient que la majorité (60 %) des TPE et des PME-PMI qui ont répondu n’a pas recours à des prestations de conseil… et seulement le tiers d’entre elles envisage d’y faire appel prochainement. Les PMEPMI réclament un conseil pragmatique et une implication forte des consultants. Si les patrons

consacré à “l’Euro dans la crise financière – leçons et perspectives” Copenhague, 22 mars 2010 69 financés par des crédits bancaires. En effet, les potentiels emprunteurs (les pauvres, les femmes, les porteurs de projet à forte utilité sociale, les TPE, etc.) jugés les plus risqués ne peuvent être servis qu’avec des crédits à plus grande couverture en capital, ce qui pèse inévitablement sur la rentabilité de ce crédit. Ainsi, plus un projet est jugé risqué, plus le crédit qui devrait le financer doit

mise en place de la quatrième heure en 6e apparaît dominée par des objectifs transversaux, l’organisation de parcours diversifiés dans la classe de 5e étendus en 4e à partir de 2000 sous forme de « travaux croisés » puis Travaux Personnels Encadrés (TPE) au lycée repositionnent l’EPS dans un jeu d’association avec les autres disciplines : « Le succès que recueille l’EPS pour ce mode d’organisation montre l’intérêt qu’elle possède dans les démarches centrées sur l’élève »95. Elle est souvent associée

Psychologique, Emotions au Travail, Socialisation Organisationnelle, De Boeck, 69-109. FELDMAN, D. C. (1976), « A contingency theory of socialization », Administrative Science Quarterly, 21, 433-452. FREDY-PLANCHOT, A. (2010), « La pratique du tutorat en TPE », in Louart, P., Vilette, A., La GRH dans les PME, Vuibert, 263-276. GUERRERO, S. (2004), « Le contrat psychologique : son intérêt et son rôle sur la mobilité externe », in Guerrero et al. (éd.), La Gestion des Carrières : Enjeux et Perspectives, Vuibert

le nombre de PME (avec dix salariés ou plus) issues au bout de cinq ans de la population initiale, d’environ 230 000 créations-reprises. En laissant de côté celles qui étaient déjà des PME au départ, ont été seulement trouvées un peu plus de 5000 TPE au départ, devenues PME par croissance interne… Cet essai de quantification rigoureuse n’a pas été renouvelé à notre connaissance, mais il y a eu des essais intéressants de caractérisation de sous-populations de créations classées en fonction de leurs