Transformation Des Modèles Familiaux

spécialisation verticale (autonomie dans le T). celui qui conçoit et exécute est différent Fordisme : travail à la chaîne : éviter les déplacements de poste à poste et rémunération à la productivité Remise en question du modèle Fordien (à partir des années 70’) Evolutions des modèles de production et de la concurrence Elargir et enrichir les tâches de travail Hyperspécialisation à des effets négatifs sur la productivité De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (1980-1990)

jeunes 2. Les relations familiales 3. Les relations amicales 4. Les relations amoureuses Conclusion Introduction Retour à la table des matières Aborder les jeunes sous l'angle des relations sociales, c'est aller directement au cœur de cette catégorie d'âge qui, plus que toute autre, se définit non seulement par l'intensité effective des interactions familiales, amicales et amoureuses

milieux familial, social et culturel : Modèle de Columbia Clivage ouvriers/patronat (classe modeste/classe dominante) avec une classe modeste qui vote pour la gauche et une classe dominante qui vote pour la droite Électeurs peu informés et peu intéressés par la politique B) De 1962 à nos jours : Une modification du vote de classe (indépendants/salariés ; public/privé) Transformation dans la structure de la société : de la société industrielle à une société post industrielle Transformation du vote

Il existe aussi de plus en plus de ménages mono-parentaux (un seul parent avec un enfant).Toutefois cela doit être relativisé, le mariage reste aujourd’hui encore le modèle dominant puisque plus de 85% des couples existants sont mariés. Ces nouveaux comportements aboutissent aujourd’hui à l’émergence de plusieurs modèles familiaux. Il n’y a plus un seul type de famille mais plusieurs. Dans ce texte, qui est en style oral, il y a beaucoup de répétitions et d’expressions qui sont destinés à ménager

crédit, l’intervention économique de l’état (en matière de politique fiscale, de politique des revenus …) Les facteurs sociaux : la composition et la taille de la famille, l’âge et le sexe, l’intervention de l’Etat en matière sociale (politique familiale, retraire …) Les facteurs sociologiques : L’appartenance un groupe sociale : le groupe social est formé des individus qui présentent des conditions économiques, des genres de vie et des valeurs identiques. Les agents se comportent en fonction de

par l'Etat, dans la dernière décennie, par des incitations financières durant une période de fort taux de chômage et de faible croissance. Le travail des femmes a ainsi servi de variable d'ajustement. Dès les années 70, l'ETP connaît des transformations qualitatives qui s'amplifient par la suite. Cela est vrai avec le recul des non-salariées et la montée en puissance de l'emploi public dans les grands secteurs d'activités. De plus, la diffusion de l' ETP dans ces trois grand secteurs d'emploi

personne développe à propos d’elle-même dans une société et une culture. Renvoie au sentiment d’individualité, de singularité et de continuité dans l’espace et le temps. Composantes = identité sexuelle, social (carte d’identité), professionnelle, familiale, ethnique, religieuse. B- Caractéristiques La conscience de soi est un phénomène dynamique. Image de soi : façon dont on peut se décrire Estime de soi : façon dont on s’évalue Continuité de soi : façon dont on se sent semblable ou changeant

travail domestique et salariat n’était pas si marquée. L’accent mis sur la séparation entre foyer et travail a uniquement conduit à accentuer les différences hommes/femmes. Pourtant les femmes ont toujours exercé des activités qui débordaient du cadre familial, à travers des professions indépendantes ou dans l’industrie rurale à domicile par exemple. De plus avec le développement de l’industrialisation les femmes travaillent de plus en plus dans les fabriques. Mais à l’époque le travail féminin est caractérisé

Martin, Véronique Vasseur Etude commanditée à l'APRAS par la Ville de Rennes, la Caisse d'Allocations Familiales et le Conseil Général d'Ille-et-Vilaine Rennes - octobre 2000 Être monoparent : des familles sous contraintes dans un contexte institutionnel local - 2 Contraintes communes, destins multiples : les paradoxes de la monoparentalité Existe-t-il, réellement, un profil familial que l’on pourrait qualifier de monoparental ? On ne peut nier, certes, que le fait d’élever seul, quotidiennement

humaines 3 B. La culture des ressources humaines 4 C. Les méthodes de recrutement 5 D. Le processus de recrutement 5 E. La mobilité et la formation 6 III. La communication interne 7 A. Yves Rocher réagit et lance un Plan de transformation 7 B. Une nouvelle stratégie qui engendre des changements en interne 9 C. Les moyens de communication interne 10 IV. Une entreprise forte mais qui présente des limites… 11 A. Les forces 12 B. Les faiblesses : Une marque fragilisée