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RIN 2015 Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante Fichier-réponse Travail noté 1 100 POINTS Feuille d’identité Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN2015_TN1_PRÉNOM_NOM. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail (le présent fichier-réponse et les fiches-synthèse en annexe) à votre personne tutrice. Filion

1 : Travail Capital technique Capital fixe Capital circulant 2 : Synonyme de capital circulant : consommations intermédiaires. 3 : L’entrepreneur peut d’emblée éliminer la combinaison productive A qui est à trop forte intensité capitalistique et qui ne semble pas s’appuyer assez sur le travail puisqu’il n’y a que quelques heures de travail. 4 : Méthode

nouvelles technologies en matière de chauffage et d'énergies renouvelables arrivants sur le marché et il n'hésite pas à ce lasser dans des chantiers importants. L'objectif majeur de ces stages, fut de me plonger dans la réalité du monde du travail et de l’entreprisses. A travers mon rapport de stage, je vais dans un premier temps aborder une présentation complète de cette « petite » entreprises artisanal, qui ne connaît pas la crise. La seconde partie de mon rapport va s'attacher a développer

Facteur de production : C’est l’ensemble des moyens matériels et humains pour produirent. Travail au sens économique : Il correspond à une activité humaine rémunérée. Facteur travail : Il représente la quantité de main-d’œuvre que l’entreprise utilise pour réaliser leurs productions. Facteur capital : Il représente la quantité de matériel que l’entreprise a pour réaliser sa production. Capital humain : Il correspond à l’acquisition par les hommes des savoirs, des savoir-faire et savoir être. L’investissement

 Biographie 1. Frederick Winslow Taylor 2.  Une expérience acquise sur le terrain 3.  Vers l'organisation scientifique du travail 4. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail  5. Les apports et les limites du modèle taylorien  6.  Le travail à la chaîne : Ford, dix ans plus tard 7. Diffusion de ses idées 8.  The Principles of Scientific Management 9.  Postérité 10.  Le travail à la chaîne Bibliographie Introduction : Avec la seconde révolution industrielle, de grandes entreprises industrielles

poste de travail pendant 2heures sans bouger j’ai ressenti une douleur au niveau du dos lorsque je me suis levée pour prendre ma pose. Pendant ma pause je me suis plein auprès de ma tutrice et elle m’a dit que c’est dû à ma mauvaise posture. Le soir lorsque je suis rentrais chez moi j’avais énormément mal au dos j’ai dû demander à une personne de ma famille de me masser le dos. Source :http://www.le-mal-de-dos.com/bambach/siege-ergonomique-technique.htm II.1.1 Description du poste de travail Dès

principe de la non-discrimination Le principe de non-discriminations à l’embauche, c’est l’employeur qui doit prendre des décisions d’après des critères professionnels et non reposer sur des considérations personnelles fondées d’élément extérieur au travail. Selon la loi du 27 mai 2008, il existe 2 sortes de discrimination : -Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES FINALITES DU COURS : Ce cours présente une double finalité : il s’agit de contribuer à familiariser l’étudiant avec le monde du travail en entreprise (en analysant le rôle du DRH) et d’aider celui-ci à comprendre la dialectique sociale et économique à laquelle ce DRH est confronté. Le cours porte uniquement sur les entreprises privées. LES MISSIONS DES RESSOURCES HUMAINES ASSOCIEES AUX OBJETS : La GRH tourne

m’apprendre son métier et pour avoir mis à ma disposition tout le savoir-faire nécessaire à l’acquisition de la meilleure expérience possible. Je souhaite montrer toute ma sympathie à toutes les autres personnes de cette entreprise avec qui j’ai pu travailler durant cette période de formation et qui ont été très chaleureux avec moi. Mes professeurs également pour leur accueil et leur aide qui ont été des atouts précieux, ce qui m’a permis d’être à l’aise dès le départ.

immédiatement productives. Elle oblige donc à des « détours d’investissement », freinant la croissance économique. À plus long terme, une forte croissance démographique se traduit par une augmentation corrélative de la population active. L’offre de travail est ainsi structurellement plus élevée que la demande. Ce phénomène empêche la fixation d’un taux de salaire assez élevé pour développer le marché intérieur, donc limite la croissance du niveau de vie et celle de la production. Le principe