Un Climat De Travail Plus Favorable Grâce à La Négociation Collective

R [pic]  LES FICHES DE LECTURE  de la Chaire D.S.O. [pic] | |E. Sohier Janvier 2001   |Michel CROZIER | | "L'entreprise à l'écoute | |Apprendre le management post-industriel" |   Le sommaire : |1. L’auteur *

La marque américaine d’articles de sport a achevé son exercice fiscal 2009/2010 sur une hausse de 53% de son bénéfice net trimestriel, à 521,9 millions de dollars pour un bénéfice annuel en progression de 28%. Son chiffre d’affaires trimestriel est cependant inférieur aux attentes avec une croissance de 8% à 5,077 milliards de dollars alors que les analystes financiers comptaient sur un total de 5,14 milliards de dollars. Nike qui a bénéficié des évolutions du change fait tout de même mention d’une

100% de nos managers commerciaux (Chefs d’équipe, Chefs d'agence, etc..) sont issus de la promotion interne, D’étre reconnu pour votre travail et vos performances. De bénéficier, au quotidien, des conseils de votre manager, de vos collégues, afin de développer vos compétences. Nous recherchons des personnes ayant le goat du succes. Le désir de batir la bonne relation client. Profil :

la notion de culture afin de l’observer (sens) mais surtout pour la contrôler. Néanmoins, la vision (notion, représentation…) du « contrôle » est aujourd’hui divisée (s’est élargie ?). Tout d’abord, la première perception du contrôle qui nous vient à l’esprit est l’inspection. Il s’agit d’une forme particulière ( ?) de contrôle qui est perçue comme une intervention subie par les personnes contrôlées. Cependant, cette vision n’est pas la seule perçue même si dans certains cas, il ne peut en être autrement

Théorie  de  la  communication  des  entreprises  et  des   institutions  :     1. Le  contexte  :     également  la  communication  intra  ou  interpersonnelle   ainsi  que   la  communication  collective   (dans   laquelle  plusieurs  individus  interfèrent).     En  effet,  la  communication  comporte    plusieurs  dimensions  :   Les  relations  individuelles.       Les  rencontres  entre  différentes  cultures.   On  peut  distinguer  une  communication  visible  (la  publicité

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail La responsabilité sociale des entreprises et les conditions de travail Introduction Première partie 1. Rapport de synthèse 2. Le cadre juridique de la RSE Deuxième partie 3. La RSE en Allemagne 4. La RSE au Royaume-Uni 5. La RSE en Hongrie 6. La RSE en France Jean-Pierre Segal, André Sobczak et Claude-Emmanuel Triomphe Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. - Tel: (+353 1) 204 31 00 - Fax: 282 42

Convention collective numéro 3303 Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000. Etendue par arrêté du 12 octobre 2000 JORF 18 octobre 2000. IDCC: 2148 Date: 19-03-2010 TABLE DE MATIERES - CC numéro 3303 Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000. Etendue par arrêté du 12 octobre 2000 JORF 18 octobre 2000...............................................................................................................................

L’audit tierce partie 6 II - LA PROCEDURE 7 1/ La phase d’études 7 - Etape 1 : Etape de reconnaissance 7 - Etape 2 : Etape des choix des objectifs et des tâches de l’audit 7 2/ La phase de vérification 8 - Liste des documents à examiner et/ou consulter 8 - entretiens et questionnaires 9 3/ La phase de conclusion 9 - Etape 1: Le compte rendu final 9 - Etape 2: La réunion de validation et de clôture 9 - Etape 3 : Le résultat 10 III - CAS PRATIQUES 11

existe depuis 1965,mais elle a ete officiellement cree en 1972 dans l OREGON,son siege social est a Beaverton.Son nom est inspire de la deesse grecque ATHENA NIKE,represente comme une divnite ailee capable de se deplacer a grande vitesse.Symbole de la victoire,fondement de la strategie originelle de l entreprise. Carolyne DAVIDSON en 1971 ,va créer l empreinte visuelle de l entreprise,simple et facile a reconnaître ( LE SWOOSH ) une virgule horizontale posee a l envers,rappelant aussi l

corporations et de l'artisanat. Cependant, un essai d'industrialisation dans l'état le plus dynamique La Prusse à partir de 1820 : • création du GEWERKE INSTITUT (but : promouvoir des méthodes nouvelles), • aide aux industries naissantes (protectionnisme, avantages), • venue de techniciens anglais mais des obstacles (par ex : des sources d'énergie). En 1850 un retard important : • La Belgique produit plus de fer que l'Allemagne toute entière. • La France produit quatre millions de tonne de