Un Climat De Travail Plus Favorable Grâce à La Négociation Collective

Remerciements Il n’existe point de travail de fin d’étude qui ne soit réalisé sans l’apport et le dévouement de plusieurs personnes. Ce modeste travail je l’ai vu naitre et tout en le regardant prendre forme, j’ai pris conscience de l’immense chance que j’ai d’avoir à mes côtés des personnes aussi précieuses. Grâce aux multiples contributions et encouragements de mes proches, je suis venu à bout de ce rapport de stage. C’est pour cette raison que j’estime que toutes ces personnes méritent une

INTRODUCTION A L'ETUDE DE L'HOMME EN SOCIETE Chapitre I : Evolution de l'organisation sociale 1. Le nomadisme Homme nomade pour les fruits et les légumes échanges entre groupes (objets et femmes) polyvalence 2. Le proto-élevage et la proto-agriculture Proto-élevage : suivre les migrations de certaines espèces animales Proto-agriculture : protection des plantes sauvages puis exploitation → agriculture 3. L'agriculture sédentarisation ( = fait de rendre sédentaire, passage de l'état nomade à l'état

prise d’initiative, créativité d’équipe, climat propice au travail, nouvelles habitudes - : risque et inconfort (culture du résultat) CHAPITRE 1 : définition et approches théoriques du management A) CONCEPTS . L’art d’atteindre des résultats par l’action d’autres personnes . Agir au travers d’équipes (grand collectifs), faire travailler bien les autres, coordination d’équipes . - : création de conflits (syndicats,…….) DEFINITION : activité visant à obtenir des hommes un résultat collectif

communication II. Les moyens de communication interne III. Obstacles à la communication interne Chapitre2 : Cas pratique (Al Omrane Fés) I. Présentation générale II. Diagnostic de la communication interne III. Recommandations Conclusion Bibliographie Webographie Annexes 0Si l’on reconnaît que les ressources humaines constituent l’essentiel vecteur pour garantir le développement de l’entreprise et l’élément clé reflétant son image à l’extérieur, il devient logique de communiquer vers les Hommes

Comprendre les principales théories de la GRH Connaître les principaux outils GRH Habituer à la réalité GRH dans l entreprise l’entreprise 3 Méthodes pédagogiques Cours magistraux Exercices et études de cas ( (individuel et en groupe) g p ) Recherche sur le terrain 4 2 07/09/2011 Évaluation Test final écrit individuel Rapport et exposé oral en groupe 5 Contenu du cours Partie 1: Introduction à la GRH Partie 2: Analyse de poste – concept de base en GRH Partie 3: Acquisition des

tiens à remercier M. BACHELIER Stéphane Directeur d’établissement SAMSIC Saint-Nazaire, pour son encadrement, sa pédagogie et sa bonne humeur constance. Il s’agit d’une pièce maitresse dans mon évolution dans cette entreprise, il m’a fait grandir, murir mais aussi devenir professionnel. Je tiens à remercier mes collègues M. LABBE Sylvain et Mme COLIN Stéphanie Animateur De Secteur. Ils m’ont appris énormément de facettes au sujet du métier de la propreté qui m’était totalement inconnues à mon arrivé

Section I : Volet théorique de la négociation interculturelle  La négociation est une procédure de décision par laquelle les gens tendent de trouver un accord commun au lieu d’agir par voie unilatérale. Outil privilégié de l’échange entre les hommes, de l’ajustement de leurs points de vue et de la résolution de leurs conflits, la négociation est l’un des ressorts les plus fondamentaux de la vie. L’extrême diversité de ses applications, la richesse de son contenu, l’importance des questions qu’elle

métiers de la recherche ◗ REGARD Mieux coordonner la recherche agricole internationale ◗sommaire 03◗ HORIZONS Globalisation des problématiques, mondialisation de la recherche Inra 2014. Un succès et des suites Chers lecteurs e 22 mai 2010 a eu lieu la journée européenne de l’obésité, maladie qui touche 400 millions de personnes dans le monde alors que 800 autres souffrent de malnutrition. La sécurité alimentaire des populations est donc bien un défi majeur pour les politiques et pour la

L’OIT a 90 ans: œuvrer pour la justice sociale L’Agenda pour le travail décent: un consensus croissant • La Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable • L’OIT: une histoire en photos • Que signifie le travail décent pour vous? 90 voix du monde entier • L’Approche de l’apprentissage de Turin • Nouveaux partenariats, nouvelles initiatives • Inégalités de revenus • Reportage photo: Promouvoir un transport maritime de qualité Dans ce numéro L’ O I T D A N S L’

Jurisprudence = ensemble des décisions de justice ou pour certains tribunaux seulement (tribunaux administratifs --> jurisprudence administrative). Cour = tribunal = juridiction. Il y a un lien entre précédent et jurisprudence mais ce n'est pas la même chose. La différence entre précédent et jurisprudence : il y a une autorité qui prend les décisions au niveau international l'ONU (organisation des nations unies contre les puissances de l'axe : tokyo berlin juste après la guerre). Intervention en