Unités de mesure anglo-saxonnes

SICAR SICAV SICAV monétaire Société de Gestion de Portefeuille SPPICAV SRRI Stock picking Startégique Style de gestion Surperformance Synthetic Risk and Rewar Indicator U • • • UCITS Undertakings for Collective Investments in Transferable Securities Unit Trust V • • • • • Valeur Liquidative (VL° Valeur statistique Value VAR Volatilité Z • • Zone Euro Zone géographique 6 Absolute Return Funds : Fonds recherchant un rendement absolu et positif indépendamment de la tendance générale du marché

cassis (cassis) calvados les boissons fermentées à faible pourcentage d'alcool (vin transformation du sucre en alcool, bière avec orge avoine, mais froment) certains alcool donc bon pour la santé, même hygiénique ? Precision que dans les pays anglo-saxons cette distinction n'existe pas. Le vin n'est pas une boisson qui est couramment consommée. En effet ces pays sont marqués par une forte consomation de bière et surtout de wisky. Noton que l'accent est mis très tot dans ces pays sur les troubles

Comptabilité : outil susceptible de fournir des informations, qui constitue un système formel d’identification, de mesure, de classement et d’enregistrement des transactions opérées par les entités. Instrument de modélisation et de représentation des opérations effectuées par les organisation. - Il ne peut rendre compte que des transactions de l’entité capables de se traduire et de s’exprimer en unités monétaires - Il occupe une fonction de support et se situe en aval de toutes les autres fonctions de l’entité

prestataires différentes règles d’organisation interne destinées à assurer l’effectivité des principes déontologiques. Pour ce faire, les prestataires sont donc tenus de désigner en leur sein un « Déontologue » ou un « compliance officer » au sens anglo-saxon du terme. 1) Fiche métier : le déontologue a trois rôles principaux a) Dire la norme Des procédures dédiées Exemple : Réception, transmission et exécution des ordres : un document qui détaille : - Les acteurs intervenant dans

consolidation d’oligopoles par de multiples opérations de fusions-acquisitions et l’application du concept libéral de la DIT( division international du travail) impliquant des pays à bas salaire sous l’effet de la rationalisation et la spécialisation des unités de production des firmes internationales. Les pays développés (entre autre ceux de la triade) sont les principaux émetteur/récepteur des IDE . Les grands ensemble de la triade qui investissent et reçoivent beaucoup d’IDE disposent de bourses puissantes :

souligne les lacunes du droit international. À la fin de la conférence de Yalta, Churchill, conformément à la déclaration de Moscou, reformule sa demande que les principaux criminels de guerre soient exécutés. À la fin de la guerre, les positions des anglo-américains se modifient. L’arrivée au pouvoir de Harry S. Truman change l'attitude du gouvernement américain, le nouveau président refusant les exécutions sommaires. De Gaulle, consulté par un proche de Roosevelt en avril 1945, est également favorable

vertu attribuée au libre-échange marque une rupture évidente avec la conception mercantiliste du commerce international qui avait prévalu jusque-là. Les Mercantilistes portent toute leur attention sur l'enrichissement de la Nation, enrichissement mesuré par le stock d'or et d'argent accumulé. Dès lors, le commerce extérieur du pays doit impérativement être excédentaire afin de générer le maximum d'entrées de métal précieux et d'en limiter les sorties. Les excédents des uns étant les déficits des

Comme d’autres éléments dans une entreprise, il y a interaction, donc besoin de coordination : ! financièrement : les hommes ont un coût ! techniquement : il faut affecter des hommes aux postes de travail ! au niveau du rendement : il faut pouvoir mesurer la performance sociales Gérer, c’est aussi effectuer des choix stratégiques : ! politique d’emploi ! politique de rémunération ! politique d’organisation du pouvoir 1.2 - Ressources Différentes ressources dans l’entreprise : • • • • technologiques

de plus et mieux mobiliser la main d’œuvre en âge de travailler et de lever des rigidités s’entretenant réciproquement sur les marchés du travail et des biens. Il faut concevoir l’ensemble comme un paquet, même si la mise en œuvre débouche sur des mesures simultanées ou séquentielles selon les cas. Le coût budgétaire de telles réformes ? Les auteurs le chiffrent à environ 1,3 % de PIB. Ils acceptent l’idée d’un léger creusement du déficit public, temporaire puisque les dividendes de la réforme en termes

PRINCIPAUX CHANTIERS DE DEVELOPPEMENT DE LA GIRH 1 – Le développement des NTIC et des RHs 2 – Les enjeux de la gestion des carrières face à l’évolution des compétences-clés 3 – La question de la responsabilité sociale des entreprises et la GIRH 4 – La mesure de la performance B/ QUELLE DRH ? VERS UNE MODIFICATION DES PROFILS ET UNE PROFESSIONNALISATION DE LA FONCTION 1 – L’adaptation des équipes RH face à la mondialisation 2 – Le portrait du DRH international de demain 3 – Un modèle de certification des