Volvo Rapport Du Stage

Université de Franche-Comté Laboratoire d’informatique UFR Sciences et techniques Rapport de stage en entreprise Création d’un outil de Supervision du réseau Responsables de stage : Mr Romain FAIFEU, responsable informatique Mr Jean-Louis HAILLANT, administrateur réseaux Tuteur : Mme Marie-France LASSALLE Année universitaire : 2007-2008 Licence informatique Sylvain CASALE Remerciements Je tiens particulièrement à remercier : - Mr Roland STREIT, P.D.G de la société STREIT GROUPE, pour

chaque cas, précisez si l’information doit être traitée manuellement ou automatiquement, en justifiant votre réponse : préparer la liste des éléments à assembler dans une usine de moteurs électriques produisant 500 moteurs par jours préparer un rapport d’étude pour évaluer une entreprise en vue d’une fusion envoyer une lettre d’information personnalisée à chacun de vos clients en leur annonçant leur remise annuelle (la remise annuelle est fonction du chiffre d’affaires ;vous avez 250 clients)[8]

La direction doit faire un effort de coordination de tous les services en vue de la réalisation d’un même objectif. 6.    La subordination de l’intérêt particulier à l’intérêt général : l’intérêt de l’individu est secondaire par rapport à celui de l’organisation. 7.    La rémunération du personnel : le mode de rémunérations est fondamental puisqu’il peut avoir une influence considérable sur le fonctionnement de l’entreprise. La rémunération doit dépendre de l’effort

ensemble doprations visant le mme but. La direction doit faire un effort de coordination de tous les services en vue de la ralisation dun mme objectif. 6. La subordination de lintrt particulier lintrt gnral lintrt de lindividu est secondaire par rapport celui de lorganisation. 7. La rmunration du personnel le mode de rmunrations est fondamental puisquil peut avoir une influence considrable sur le fonctionnement de lentreprise. La rmunration doit dpendre de leffort de chacun et doit tre quitable

------------------------------------------------- Introduction Dans le cadre de mes études en 3ème année marketing, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage d’une durée de 15 semaines. J’ai réalisé ce stage au sein du garage Audi By Bustin situé à Bierges. Dès le début de celui-ci, nous devions déterminer une problématique en rapport avec nos études, qui touche au marketing. J’ai commencé mon stage avec cette problématique : « Comment mieux gérer le temps et le stress dans l’entreprise ». Mais celle-ci fût refusée par l’école

39 Stage effectué du 1er Juillet au 29 Septembre2004 Rapport de Stage FICHES D’INCIDENTS ET D’EXPRESSION DE BESOINS CATIA V5 :MISE A JOUR LICENCES DEVELOP(DL1), HEALING ASSISTANT(HA1),FEATURE RECOGNITION(FR1) Rapport rédigé par l’ élève de la promotion 2005 de l’IPSA M. Brice GONIER Sous la tutelle de : M. Luc NAMER Brice Gonier – Version 3_27/09/04 1 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier Mr Max Moutoussamy, Mr Frédéric Lenglet et Mr Luc Namer mon tuteur pour m’avoir proposé

reconnaissances à toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail. De prime à bord, je tiens à remercier, M. Abdallah SADIK, mon encadrant pédagogique, pour son réel soutien et collaboration tout au long de la période de stage. Bien plus, je remercie M. Rachid OUMLIL et M. Mohamed SGUENFEL, professeurs chercheurs à l’Ecole Nationale de commerce et de gestion d’Agadir, de m’avoir honoré par l’évaluation de ce travail et de me faire part de leurs remarques et points d’amélioration

professionnelle Thèse professionnelle tutorée (centrée sur une problématique d’entreprise) enseigneMent MissiOn en entreprise Possibilité de mission en entreprise à temps partiel (contrat de professionnalisation, stage conventionné …) Mission en entreprise à temps plein (6 mois - stage, cdd, cdI - contrat de professionnalisation) (*) La rentrée de certaines spécialisations peut avoir lieu en janvier, le cursus se déroule alors de janvier à décembre. ServIce WeB tous les étudiants de l’ISG

soumis à l'autorité de l'employeur est-il un homme libre ou dans une position telle qu'il perd sa dignité de citoyen ? Autre exemple. Un agent de maîtrise de la RATP déclare : "Cette histoire de carotte par rapport à l'avancement au choix est néfaste à cent pour cent : comment avoir des rapports sereins avec des gens qui vont vous noter : les achète-t-on ?" L'avancement au choix pose une question grave : va-t-on passer d'un système régi par l'honneur du travail bien fait à un autre où les jugements

s’interroger sur les normes en vigueur dans l’organisation. La prise de conscience de la diversité n’existe qu’à partir du moment où un élément est perçu comme « différent » dans un ensemble vécu comme homogène. La diversité n’existe que par rapport à une norme consciente ou inconsciente. Il s’agit donc d’identifier la norme, de la questionner et de la transformer. La diversité et ses enjeux l’entreprise & la diversité 3 Contexte juridique La loi anti-discrimination La mise en