Vous Etes Stagiaire Dans Un Syndicat Patronal De Petites Et Moyennes Entreprises

PLATS CUISINES ET SEMI CUISINES Page 1 sur 39 SOMMAIRE 1. Définition de l'activité Page 3 2. Des éléments pour une étude de marché Page 7 3. Moyens nécessaires pour démarrer l'activité Page 12 4. Eléments financiers Page 16 5. Règles de la profession Page 24 6. Contacts et sources d'information Page 26 7. Bibliographie Page 39 Page 2 sur 39 1- DEFINITION DE L'ACTIVITE 1-1 Présentation de la branche des conserves et semi-conserves alimentaires

l’accord) doit, à peine de nullité, être écrite. • Principe de l’accord majoritaire : Selon les cas, la validité de la convention ou de l’accord est subordonnée, soit à une majorité d’approbation, soit à l’absence de majorité d’opposition des syndicats de salariés. c) Publicité La convention (ou l’accord) est déposée à la DDTEFP et au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes. Elle s’applique dès le lendemain de son dépôt. 4 Les sources du droit social 1 PA RT I E d) Durée

effectué dans cinq pays européens ? Ou les 59 % qui pensent, au contraire, qu’elle va être « pire »? Sur le front de l’emploi, en tous les cas, la situation ne s’améliore pas, en particulier pour les jeunes, classique variable d’ajustement des entreprises en période de mauvaises affaires. La flexibilité du marché du travail, présentée par nombre d’économistes comme LA solution pour faire reculer le chômage sur le thème « mieux vaut un emploi précaire que pas d’emploi du tout », est devenue bien plus

développement d’entreprises, notamment en : • simplifiant et en allégeant la fiscalité des entreprises, • introduisant plus de flexibilité dans le droit du travail, • promouvant la R&D grâce, entre autres, aux pôles de compétitivité et au Crédit d’impôt recherche (CIR), • soutenant des projets d’excellence, au travers du programme d’investissements d’avenir centré sur cinq domaines stratégiques pour les entreprises et pour l’économie française : l’enseignement supérieur et la formation, la recherche,

au premier semestre 2010.……………………………………..………..98 II.2. La demande intérieure continue de peser négativement sur la croissance…………………………………………………....................................................................98 II.3. La solvabilité des entreprises reste dégradée………………………………….……………..99 III. L’Offre…………………………………………………............................................................................100 III.1.PROFORMA bilingue concernant la lessive liquide « l'Arbre vert »……….………100 III.2. Justification

....................................9 1.1.2. Définition :......................................................................................................................................................9 1.1.3. Qu’est-ce qu’une Petite et Moyenne Entreprise (PME) ?..........................................................10 1.1.4. Introduction : les autorités subsidiantes.........................................................................................12 1.1.5. La Commission Européenne

Faculté de Sciences Economiques Institut d’Administration et Sociales de Lille des Entreprises de Lille Sylvie LEDRU Karine REQUILLART Delphine SELLIER Adeline WILLIATTE Olivier BORIES Jonathan POTTIEZ Dossier réalisé dans le cadre du DESS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module d’INITIATION A LA G.R.H. Assuré par Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq

1 UNITE DE PRODUCTION DE TOMATES SECHEES 2 Sommaire Page 1 Définition de la profession 3 2 Eléments pour une étude de marché 6 3 Moyens nécessaires pour démarrer l'activité 19 4 Eléments financiers 21 5 Règles de la profession 31 6 Contacts et Sources d'information 34 7 Bibliographie 51 3 1.Définition de la profession Le séchage au soleil et à l’air libre des denrées alimentaires est une pratique de conservation très ancienne, simple et naturelle. Divers auteurs rappellent qu’au paléolithique

juillet 1993 JORF 7 août 1993. ( Date de signature le 27 mai 1992 ) • PREAMBULE CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION • TITRE Ier. ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. • TITRE Ier. ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. ◊ 1. CHAMP D'APPLICATION. ⋅ Entreprises visées. (article 1) ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION : ◊ 1. CHAMP D'APPLICATION. ⋅ Salariés concernés. (article 2) ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. ◊ 2. PRINCIPES GÉNÉRAUX. ⋅ Hiérarchie des textes. (article 3) ⋅ Avantages acquis. (article 4)

sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Ils permettent • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, • de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse : • des offres d’emplois