Zaibatsu

industrialisés et sont le fruit d’une longue histoire industrielle souvent débutée à la fin du XIXe siècle. Champions nationaux dans leurs pays, les grandes entreprises concentrées de la fin du XIXe  siècle (Konzerns allemands, trusts américains, zaïbatsus japonaises) partent à la conquête des marchés internationaux dans des périodes de libéralisation du commerce mondial. Avec les progrès de la mondialisation, ces entreprises voient dans l’ouverture du monde des possibilités de projection mondiale 

industrialisés et sont le fruit d’une longue histoire industrielle souvent débutée à la fin du XIXe siècle. Champions nationaux dans leurs pays, les grandes entreprises concentrées de la fin du XIXe  siècle (Konzerns allemands, trusts américains, zaïbatsus japonaises) partent à la conquête des marchés internationaux dans des périodes de libéralisation du commerce mondial. Avec les progrès de la mondialisation, ces entreprises voient dans l’ouverture du monde des possibilités de projection mondiale 

Okazaki-Ward (1993) a décrit cette pratique très en détail dans Management Education and Training in Japan. «La formation systématique au management en interne» s’est réellement implantée après 1945. Depuis la fin du XIXe siècle, les grandes firmes zaibatsu recrutaient en fait leurs managers dès leur sortie de l’université pour leur offrir un emploi à vie, mais à part les mutations, elles les laissaient acquérir tout seuls les compétences indispensables (18). Après la guerre, cependant, on a vu se développer

Okazaki-Ward (1993) a décrit cette pratique très en détail dans Management Education and Training in Japan. «La formation systématique au management en interne» s’est réellement implantée après 1945. Depuis la fin du XIXe siècle, les grandes firmes zaibatsu recrutaient en fait leurs managers dès leur sortie de l’université pour leur offrir un emploi à vie, mais à part les mutations, elles les laissaient acquérir tout seuls les compétences indispensables (18). Après la guerre, cependant, on a vu se développer