Zara Condition Travail

analyse de son parcours personnel et professionnel. Ce bilan lui permet de devenir acteur de son projet en impliquant ses désirs, ses valeurs et ses projections. • Analyser - Sa formation, ce qu’il peut faire avec par rapport au marché du travail - Ses expériences professionnelles (stages, job, ses connaissances transversales) - Ses expériences personnelles (voyages, projets associatifs, passions, loisirs, etc.) - Savoir être • Identifier - Ses centres d’intérêts,

Harcèlement moral au travail Cas de droit Mlle DUPONT est employée en tant que conseillère clientèle en contrat de professionnalisation chez la société X se terminant le 31 aout 2009. Début juin, Mr DURAND, son responsable, informe Mlle DUPONT qu’il souhaite mettre fin à son contrat à sa date échéante. De ce fait, Mlle DUPONT commence alors à chercher une nouvelle entreprise. Le 10 juin, Mlle DUPONT reçoit l’appel de Mr Y qui est intéressé pour l’embaucher en CDI à compter du 1er Juillet 2009

peut à elle seule justifier les inégalités de salaires car tous les critères la composant ne sont pas pris en compte. Certes, dans une même catégorie socioprofessionnelle, l’expérience et l’âge sont réellement valorisés quant à la rémunération du travail. En effet, un ouvrier qualifié, ayant une certaine ancienneté et expérience professionnelle, aura un salaire plus important qu’un ouvrier débutant sa carrière. Par contre, un jeune cadre gagnera généralement un meilleur salaire qu’un ouvrier expérimenté

de la licéité des bons de délégation (III). Enfin, nous verrons dans un quatrième et dernier temps le problème relatif à l’interdiction de la distribution des tracts (IV). I. Le paiement des heures de délégation. L’article L. 2315-1 du code du travail dispose que « l’employeur laisse aux délégués du personnel le temps nécessaire à l’exercice de leurs fonctions dans les limites d’une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder dix heures par mois dans les entreprises de moins

N° 66 - Octobre 2009 Accidents du travail Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail il bénéficie d’une protection particulière et d’une indemnisation spécifique. Définition : L’accident du travail est défini par le législateur comme un accident survenu, quelle qu’en soit la cause, par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise et à quelque titre ou à quelque lieu que ce soit (article L.411-1 du

blessures et les accidents. Le rythme de travail est intense dans les ateliers de confection, les horaires varient en fonction de la programmation. Malgré ces conditions de travail, ils travaillent en musique 3) La visite de l'atelier des costumes L'atelier des costumes stocke soigneusement les costumes par les costumiers, les brodeurs ou les couturières. Il faut environ 35 heures pour faire un costume, qui voyage dans le monde entier. Le rythme de travail est flexible, ils travaillent même tard

d’une Direction des RH / DRH et structure organisationnelle (organigramme général) / GRH et modèles de gestion et d’entreprise ; ❖ 21/09 (1) - 28/09 (2) : GRH et style de leadership / d’exercice de l’autorité ; ❖ 28/09 (2) : La motivation au travail au cœur de la GRH ; ❖ 28/09 (2) - 05/10 (3) : La Gestion Prévisionnelle (ou planification stratégique) des Effectifs et des Compétences ; ❖ 05/10 (3) - 12/10 (4) : Recrutement, Sélection et Accueil/Intégration ; ❖ 19/10 (5) : Gestion de

ensuite nous parlerons de son contenu, pour enfin nous appesantir sur un cas pratique. I- GENERALITES A- HISTORIQUE Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises, illustré par les compagnies de chemin

5 Connaître vos conditions de travail 1 Q7. Comment qualifiez-vous vos conditions de travail ? ο Satisfaisantes dans l'ensemble ο Moyennement satisfaisantes ο Pas du tout satisfaisantes ο Elles se sont détériorées depuis : (préciser) 2 Q8. Si vous êtes insatisfait, quels sont les principaux motifs ? (vous pouvez cocher plusieurs cases) ο Surcharge de travail ο Stress ο Pression de la hiérarchie

une France encore très rurale, les ouvriers minoritaires de la grande usine augmentent progressivement au détriment des artisans. Les conditions de travail et de vie sont très difficiles. Révoltes et grève constituent la réponse des ouvriers. L’interdiction du travail en dessous de 8 ans sera appliquée en 1841, le droit de grève en 1864, l’interdiction du travail en dessous de 12 ans et la liberté syndicale sera reconnue en 1884. Jean-Baptiste Calvignac (1854-1934), fils de mineur et mineur lui-même