élections Professionnelles Rapport De Stage

Université de Poitiers, France Faculté des Sciences du Sport MASTER 1 : MANAGEMENT DU SPORT Rémi HAY MEMOIRE Le golf et la pratique féminine Soutenu le 10 juin 2014 Rapport réalisé sous la direction de : Madame Emilie SALAMERO Responsable du stage : Monsieur Ludovic BATARD Responsable commercial – Compétition – Réception – Séminaire – Mariage REMERCIEMENTS En préambule, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m'ont apportés leur aide et

org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/https://hal.archives-ouvertes.frEntre communication publique et communication territoriale : différentes missions au service d'un département. Le cas de la CCI de l'Ardèche Mémoire de stage Présenté par : PEYSSON Emeline Nom de l’entreprise : Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Ardèche Tuteur entreprise : Mr CAILLET Serge Tuteur universitaire : Mme WILHELM Marie-Claire Master DEG 1ère année Mention Marketing Formation Initiale

selon les saisons. Concernant l’artisanat, les relations de travail s’organisent dans le cadre des corporations des métiers : corporations d’artisans sont structurées suivant le niveau de formation : apprenti /compagnon/maître. Il s’agit d’espaces professionnels cloisonnés par métiers ou la sélection, la formation, la mobilité, sont étroitement règlementés. Fin du XVIIIème siècle au début du XXème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel La période est marquée par

droit du travail s'applique à toutes les catégories socio-professionnelles, de la plus basse à la plus élevée. (les manutentionnaires/ouvriers/employés/techniciens et agents de maîtrise/cadres) Le droit du travail s'applique à toutes ces personnes. Dans un rapport de travail, on a deux parties: d'un coté l'employeur/de l'autre le salarié. Une autres expression est parfois utilisée, celle de «droit social»: elle est trop large par rapport à ce qu'on va étudier. Le droit social regroupe en réalité

productivité et ses performances budgétaires ? Sommaire Table des matières Introduction 1.PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT1 Contexte : environnement de l’entreprise2 Entreprise2 Poste de travail occupé 2 2.RAPPORT D’ACTIVITE4 Grandes lignes de la mission et attendus managériaux5 Conditions matérielles de son déroulement6 Contacts humains nécessaires6 Eventuels problèmes rencontrés et les solutions apportées6 Compétences mobilisées et compétences acquises6

convention sur www.ifec.fr SOMMAIRE Page Index Signataires Préambule 5 11 12 13 13 13 13 13 13 13 13 14 14 14 14 15 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 I. DISPOSITIONS GENERALES 1.0. Objet 1.1. Champ d'application professionnel et territorial 1.2. Durée et date d'effet 1.3. Dénonciation et révision II - RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 2.1. Règles de fonctionnement de la négociation de la convention collective nationale 2.1.1. Rémunération des salariés participant

géré par la DGESCO (Direction Générale de l’Enseignement SCOlaire). -Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche : Laurent Wauquiez, sous la direction de la DGESIP (Direction Générale pour l'Enseignement Supérieur et l'Insertion Professionnelle). Le ministère travaille avec la DGRI (Direction Générale pour la Recherche et l’Innovation) où se trouve le service de la mission de l'information scientifique et technique et du réseau documentaire qui est chargée de proposer la politique nationale

Concevoir et utiliser un diaporama ................................................................... 133 137 143 149 155 163 PARTIE 5 RECHERCHER ET VALORISER UN STAGE – POURSUIVRE SON PARCOURS Fiche 32 S’informer sur les débouchés professionnels ................................................... Fiche 33 Rechercher un stage ........................................................................................... Fiche 34 Concevoir un CV .................................................

vision de l’inégalité qui a conduit l’élaboration du droit du travail. On a longtemps considéré que le droit du travail est un droit de protection des salarié mais qui reconnait certains droit à l’entreprise. Juste avant la révolution française les rapports de travail étaient réglé au sein de corporation, ces corporations qui représentent les métiers sont à la fois protectrice et contraignante ce qui compte en effet c’est l’organisation hiérarchique au sein de la corporation et pas la place de l’individu

INTRODUCTION GENERALE Le présent rapport marque la fin de mon cycle de formation en Finances-comptabilité à l’IUG qui est un établissement public d’enseignement supérieur d’un cycle de deux (2) ans. Il a été créé en 1999 par arrêté ministériel N°2114 ANRM. En remplacement de l’école des Hautes Etudes Pratiques (E.H.E.P) suite à la création de l’Université du Mali. L'IUG a pour mission de former des cadres moyens dans le domaine de la gestion des administrations et des entreprises. La durée