éléments Constitutifs De La Grève

La loi ne donne pas de définition de la grève, pourtant il est essentiel de s’interroger sur ce qui recours la notion de droit de grève, parce que les salariés qui décident de suspendre l’exécution de leur travail ne seront protégés que si les éléments constitutifs de la grève sont réunis. Avant d’examiner, la jurisprudence appelle 2 mises au point préliminaires : - Elle touche à l’impact des CC sur le déclenchement de la grève, dans une décision du 7 juin 1995, la Cour de Cassation a considéré

tribunal correctionnel. Selon elle, l'ancien article 414 du Code pénal n'avait pour but que d'empêcher la grève forcée, l'article 431 sanctionne désormais toute entrave sans qu'aucun dol spécial ne soit exigé. Dès lors qu’il y a eu entrave à l'exercice de la liberté du travail, de manière concertée et à l'aide de menaces l’infraction est constatée. Elle relève effectivement les trois éléments de l’infraction. On ne détaille pas tout. - Les salariés exercent un pourvoi en cassation : o Moyens : pas

d’électricité causant défaut, la société Figaro Aéro a été victime de deux coupures d’électricité les 15 et 24 juin 2004 empêchant le bon déroulement de son activité industrielle. Ces coupures ont été causées par les employés de EDF à la suite d’un préavis de grève lié au projet de privatisation de la dite société de distribution d’électricité. Une cour d’appel a été saisie de l’affaire afin qu’elle condamne la société EDF pour les dommages causés à la société Figaro Aéro liés à ces coupures d’électricité. Celle-ci

regrouper dans une structure distincte par ex les délégués du personnel, le comité de l’entreprise, les syndicats. La grève : la manifestation du mécontentement de la collectivité du salarié vis a vis de l’employeur et, ou de l’entreprise. Première partie : la grève Dans un premier temps on va voir la grève sa définition, ce que on peut faire et ne pas faire Introduction La grève est une notion ancienne car c’est un des droits fondamentaux qui existe en France. C’est un droit constitutionnel

LES CONFLITS COLLECTIFS CHAPITRE 1 : CONFLITS COLL ET DROIT DE GREVE SECTION 1 : DEFINITION JURISPRUDENTIELLE A. Définition Le droit de grève en France est le droit reconnu et garanti par la constitution à tout salarié de cesser le travail (faire grève) pour manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations d'ordre professionnel. -25 mai 1864 : abrogation du délit de coalition et instauration du droit de grève par la loi Ollivier, que suivra la loi Waldeck-Rousseau autorisant

Chapitre 2 : Les conflits collectifs de travail Quand on parle de conflit on pense toute de suite à la grève La grève : cessation concertée du travail. Les salariés ne travaillent plus et attente à que cela aboutisse à la satisfaction des revendications. En principe si la grève est ainsi reconnue, elle est reconnue parce que finalement c’est un mal pour tout le monde. ® Pour le patron cela va engendrer des perturbations pour l’entreprise, problème de difficulté dans la livraison du

si la grève est la cessation collective et concertée du travail par des salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles et ne peut, en principe, être le fait d'un salarié agissant isolément, dans les entreprises ne comportant qu'un salarié, celui-ci, qui est le seul à même de présenter et de défendre ses revendications professionnelles, peut exercer ce droit constitutionnellement reconnu d) Les éléments constitutifs du droit de grève Par définition, la grève est un

1. Les principes communautaires et constitutionnels régissant l’accès a l’emploi 1. Le contenu des principes i. Les principes communautaires _ Liberté de circulation * Absence de discrimination : religion, nationalité, sexe,… * Elément de la libre circulation : * Droit de déplacement pour postuler à un emploi * * * EXCEPTION : santé publique, ordre publique …. _ La liberté d’établissement * Page 10 livre. La liberté d’établissement implique la liberté

licenciement d’un salarié gréviste Mots-clefs : Licenciement, Salarié, Grève, Conditions, Faute lourde, Intention de nuire Seule la faute lourde du salarié gréviste peut justifier son licenciement. Seule la faute lourde, caractérisée par l'intention de nuire peut justifier le licenciement d'un salarié gréviste, comme le rappelle la Cour de cassation dans cet arrêt du 9 mai 2012. Un manutentionnaire ayant participé à un mouvement de grève avait été licencié pour faute grave pour avoir, notamment, porté

Droit privé Le dol (article 1116 du code civil) est la malhonnêteté d’une partie visant à induire l’autre en erreur, afin de la pousser à contracter. Savoir les éléments constitutifs du dol (éléments matériel du dol « 1116 code civil sous le terme de manœuvre » et le mensonge, réticence dolosive. Et l’élément intentionnel du dol. Savoir aussi les caractères du dol : (le dol déterminant et le dol cocontractant) Sanctions du dol : Le dol entraine en effet la nullité relative du contrat, alors