éléments Constitutifs Du Droit De Grève

la G estion Droit Livre du professeur STG Collection dirigée par Xavier Chiron Coordination : Françoise Rouaix Xavier Chiron Inspecteur d’académie-inspecteur pédagogique régional d’économie et gestion T le Stéphane Derocles Professeur agrégé d’économie et de gestion Catherine Point Professeur certifié d’économie et de gestion Françoise Rouaix Professeur agrégé d’économie et de gestion Sommaire Thème 1 Quelles sont les relations entre le droit et l’entreprise

en général, dans la même appellation : fonction publique. En vue d’apporter plus de clarification à cette distinction, il convient d’aborder, dans une première partie l’organisation générale de la fonction publique et dans une seconde partie, le droit individuel de la Fonction publique. Première partie : Organisation générale de la Fonction publique. Comme nous venons de le voir, la notion de Fonction publique peut revêtir plusieurs significations. CHAPITRE PREMIER : CONCEPTION DE LA

Le Droit du Travail I. Introduction : 1. Domaine et objet : Le droit est un ensemble de normes juridiques. Droit du travail : règles qui organisent les rapports de travail entre un employeur et un salarié. Ce sont des rapports de travail subordonnés puisqu’il y a au moins un employeur et un salarié. Le droit du travail s’applique au salariat de domaine privé (industrie, commerce, artisanat) et non public. L’objet : Le droit du travail traite autour de : • l’étude des relations

DEFINITIF DISPOSITI ONS GENERALES Article 4 Lorsque l’acte est commercial pour un contractant et civil pour l’autre, les règles du droit commercial s’appliquent aux obligations conséquentes pour tous les contractants sauf disposition légale spéciale contraire. Lorsque l’acte est commercial pour un contractant et civil pour l’autre, les règles du droit commercial s’appliquent à la partie pour qui l’acte est commercial ; elles ne peuvent être opposées à la partie pour qui l’acte est civil

Nouveau programme économie-droit pour les baccalauréats professionnels tertiaires : Vente – Commerce- Accueil – Comptabilité – Secrétariat – Transports – Logistique Le nouveau programme se décline en 6 parties. Mais il n’y a aucune chronologie obligatoire dans la présentation de ces 6 parties. En effet, dans la partie 5, la consommation des ménages peut être abordée dès la classe de seconde, tandis que le contexte institutionnel du domaine professionnel (partie 1) est une notion qui, de par

quant à lui, l’approche administrative. En effet, dans sa présentation actuelle, le CGI contient quatre livres : - Le livre 1 : consacré aux impôts directs ; - Le livre 2 : relatif aux impôts indirects ; - Le livre 3 : traitant des droits d’enregistrement et timbres ; - Le livre 4 : relatif aux contrôles, contentieux et recouvrements. Section 2 : Les Mécanismes Généraux d’Imposition. L’application d’un impôt nécessite d’en expliciter le mécanisme c’est-à-dire de définir :

modifier le contrat unilatéralement. - Exceptions : + Prohibition des engagements perpétuels (cam nhung hop dong hieu luc vinh vien). Il faut distinguer entre CDD et CDI. Dans le cas des CDI, tous les 2 ont tjs un droit de résiliation unilatérale, s’il respecte le délai de préavis et le fait de bonne foi. Les juges n’examinent que ces 2 conditions, pas les motifs de résilier. Par contre, pour le contrat de travail, afin de licencier un CDI, il faut justifier un motif

de celui –ci. (Exp. : cautionnement). Alors que La sûreté réelle confère au créancier le droit de se faire payer par préférence sur le prix de la vente du bien (meuble ou immeuble) affecté à la garantie de la créance de son débiteur, de là on peut distinguer deux types de sûreté réelle selon qu’elle porte sur un bien meuble ou immeuble. • -La sûreté réelle mobilière : le nantissement, le gage, le droit de rétention… • -La sûreté réelle immobilière : les privilèges immobilières, l’hypothèque

INTRODUCTION : §1 : Présentation de la matière A/ Du droit du travail au droit social Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés. Peu à peu le droit du travail c’est détaché du droit civil pour des motifs de santé publique et pour des motifs de santé sociale. En 1840, il y a eu un rapport du docteur Villermé sur les conditions sanitaire

sénégalais retient quant à lui, l’approche administrative. En effet, dans sa présentation actuelle, le CGI contient quatre livres : - Le livre 1 : consacré aux impôts directs ; - Le livre 2 : relatif aux impôts indirects ; - Le livre 3 : traitant des droits d’enregistrement et timbres ; - Le livre 4 : relatif aux contrôles, contentieux et recouvrements. Section 2 : Les Mécanismes Généraux d’Imposition. L’application d’un impôt nécessite d’en expliciter le mécanisme c’est-à-dire de définir :