étude De Cas Recrutement Master

FONDEMENT DE LA GRH MASTER 2 GSRH SOMMAIRE : INTRODUCTION ……………………………………………………….………… 02 CHAPITRE 1 : CHAMPS D’ANALYSE ET HISTORIQUE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES …...…..…………………………..………….…...... 04 CHAPITRE 3: GESTION DES RESSOUCRES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS …………………..………...……… 10 CHAPITRE 2: PRATIQUES ET MODELES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ………………………………..……………………. 16 CONCLUSION ………………………………………………………………….…. 35

en 2ème cycle (Master) 6385 7825 Inscrits en formations doctorales 3600 3800 Total des inscrits (arrondi) 32.000 37.400 Commentaires : 1- Le nombre de nouveaux inscrits en 1ère année de licence a augmenté de 48%. Ce taux est largement supérieur à celui des bacheliers au niveau national. 2- Les effectifs de 1er cycle (Licence) augmentent de 16,7%. 3- Les effectifs de second cycle (Master) augmentent de 12,2%. Les effectifs d’inscrits en 1ère année du master (M1) passent de

Directeur financier (26) Assistant ressources humaines (27) Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes (55) 2 Introduction La licence sciences de gestion constitue une année de transition et de préparation au master. Dans cette optique elle doit être mise à profit pour l’élaboration d’un projet personnel et professionnel

Université Montpellier-II Master Informatique IFPRU TER S2 - FMIN 200 2008-2009 Réalisation d'un Framework Responsable : Michel Leclere Encadrant : Christophe Dony Étudiants : Ajouli Akram, Kendri Sami, Mouhtam El Mehdi 1 Introduction Le but du sujet est la réalisation du framework métier Phélix pour le domaine des processus métiers d'une entreprise aux niveaux interne comme la gestion du recrutement, le paiement des salariés, le remboursement de notes de frais, l'édition de notes internes

Master E.S.I.F Audit social Le management était et reste toujours en quête permanente de réussite et d’efficacité, l’accroissement de cette efficacité peut avoir deux sources essentielles ; l’une est matérielle, l’autre est humaine. Depuis longtemps, les patrons se sont attachés à développer l’efficacité technique, mais le problème auquel se sont heurtés c’est la gestion technique de ces matériels, une gestion qui ne peut être mener qu’à travers une présence effective de l’Homme, d’où le constat

FORMATION Université Abou-Bekr Belkaid Tlemcen Faculté des Sciences et techniques de Tlemcen Faculté de médecine de Tlemcen Adresse :BP119 (13000) Tlemcen Algerie Tél. 043206818 Fax 043202980 Web : www-univ-tlemcen.dz Master pharmacie industrielle option production • Master professionnel, spécialité pharmacie industrielle, production. Diplôme national. Préparation conjointe avec l’université de Montpellier (UM1), faculté de pharmacie Admission en M1 : Dossier. diplôme d'Etat en pharmacie, licence

Formation ingénieur 1ème années Plan de formation de S1 Formation master Formation doctorale Formation continue Recherche Structures de recherches Projets de recherches Publications Valorisation Manifestations Scientifiques International Coopération Etude à l’étranger Accueil d’étudiants Accueil de chercheurs Projets Financements Contacts Entreprises Partenaires Contrats de recherches Stage en entreprises Recrutement des lauréats ENSIAS ENSIAS dans la presse Rapports d’activités Dépliant

ou en bonne santé, salarié ou sans emploi, retraité, parent ou enfant, « la Sécu » est au service de tous. C’est elle qui rembourse une partie des médicaments, les honoraires de votre médecin… Elle encore qui permet de bénéficier de prestations en cas d’accident, d’une pension d’invalidité, de l’allocation de logement, d’allocations familiales, de pension de retraite. Tout le monde bénéficie des services de la Sécurité sociale. « La Sécu », qui vient de souffler ses 60 bougies, continue à évoluer

ou plus généralistes conduisant souvent aux plus hautes sphères du management. Ici nous verrons tout d’abord les métiers de la gestion au sens large, et ensuite deux exemples de métiers au travers du Directeur financier et du Responsable du recrutement. Les métiers de la gestion au sens général. Dans cette partie nous verrons les métiers de la gestion dans son ensemble au travers de quatre fonctions, la Finance-Comptabilité, le Marketing, la Logistique et la Gestion des

enseignement d'excellence, assuré en France par un réseau de vingt écoles nationales supérieures d’architecture (ENSA) couvrant l’ensemble du territoire. Ces écoles ont intégré depuis 2005, le modèle européen de cursus universitaire du LMD (licence, master, doctorat). L'enseignement français de l'architecture est ainsi pleinement intégré dans l'enseignement supérieur européen ce qui facilite pour vous les passerelles, les échanges, les mobilités et les partenariats avec les pays étrangers, ce qui sera