évolution Du Travail Ouvrier Aux Usines Renault

marquée par de profondes différences : 1 Les différences linguistiques Toujours pas de langue officielle dans l’UE et les élargissements augmentent le nombre de langue. ▪ Le groupe Slave ▪ Le groupe Magvar Les 2 langues centrales pour le travail = Anglais + Allemand 2 Les différences religieuses ▪ L’empreinte du catholicisme en Pologne (95% de la population est baptisée, taux de divorce le plus faible de l’Union) ▪ L’athéisme en Roumanie et en Bulgarie ▪ L’influence de l’islam

tres nombreux au debut du 20°s. sont pour certains d'entre eux venu de la mecanique ou de la forge ( exemple : Peugeot, Michelin, qui va se specialiser dans le pneumatique ) d'autres sont crées à partir de rien, c'est le cas de Renault, les trois freres Renault dont Louis Renault ( 1879 - 1944 ) vont construire à partir de 1898 une entreprise automobile qui va s'affirmer à la veille de la guerre comme la plus performante, la mieux organisé, la plus offensive. C'est celle qui des avant 1914 va compter

production * Travail : -la recherche de la rationalité : Organisation scientifique du travail avec Taylor et Ford. Taylor rentre dans une sidérurgie, pour la rendre plus efficace il fait des recherches scientifiques : la division du travail et la spécialisation du travail, les ouvriers sont des exécutants, travail à la chaîne : recherche de la productivité de la part de la main d’oeuvre L’entreprise : entité humaine * Elton Mayo : psychologue Australien- il met deux ouvriers dans un atelier

établies avant 1914, dans le contexte d’une victoire assombrie par une situation économique et monétaire difficile et de la fin de l’union sacrée. La révolution russe a pour conséquence en France, comme dans d’autres pays, l’éclatement du mouvement ouvrier (Congrès de Tours) et la création de partis communistes qui soutiennent inconditionnellement le régime de Moscou. Dans les années 1930, la crise économique mondiale s’accompagne de tensions politiques fortes liées au contexte international : face

remercie Dieu le tout puissant de nous avoir donné la santé et la volonté D’entamer et de terminer ce projet de fin d’étude. Nos sincères remerciements s’adressent à Notre professeur Encadrant Pr. Hassan EL AISSAOUI Pour avoir dirigé ce modeste travail Et pour les précieux conseils et la disponibilité dont il a su nous Faire profiter en dépit De toute sa responsabilité. Nous remercions également tous les professeurs de La Faculté d’Economie et Gestion de Kenitra. Nous remercions nos chère

:’Industrialisation et croissance économique de 1850 à 1939 Introduction Entre 1780 et 1850, le Royaume Uni transforme radicalement ses méthodes de production. Les machines-outils se substituent au travail manuel et les artisans dispersés dans des ateliers font place aux masses ouvrières dans les usines Ce processus d’industrialisation s’étend à l’Europe de l’Ouest et aux USA. L’âge industriel qui s’épanouit au XIX ème siècle est un tournant dans l’histoire économique de l’humanité : l’industrialisation

faculté de Bordeaux en 1887, il soutient une thèse sur La division du travail social qu’il publie en 1893. Son projet de fonder une science objective du social est annoncé dans ce travail et toutes les questions relevant de la méthode, des transformations affectant la vie sociale et morale, et de manière plus spécifique, des liens entre les différentes composantes de la société y sont posées. 5.1. De la division du travail au suicide : la tension entre l’intégration et la différenciation sociale

nécessairement une coordination. Je ne peux pas être individualiste car mon travail dépend de celui d’une autre personne et vice-versa : on doit se coordonner. Ceci est la base du fondement d’une organisation. 1. Les modèles Universalistes Exemple de Renault nationalisée qui a fonctionné pendant des décennies comme une entreprise. Forte histoire hiérarchique, lourd passé syndical : Il faut comprendre et gérer l’entreprise Renault, la gérer comme en 2010 mais également comme en 1950. Les bases

d’une telle démarche consistera à se concentrer sur l’entrepreneur de l’entreprise, sur la manière dont elle est structurée, sur la définition de sa politique, sur son fonctionnement interne et surtout sur ses modes de régulation et enfin sur son évolution. L’entreprise, unité de production doit s’adapter aux contraintes de l’environnement sans cesse turbulent. Cela montre à l’évidence que l’on ne peut pas partir sur l’hypothèse que l’entreprise est une unité unique et homogène. Qu’est ce qu’il y a

Révolution, révolutions La notion de "Révolution industrielle " est sujette à controverse. Pour certains auteurs, il n'y aurait pas eu de Révolution industrielle. La période 1750-1913 ne serait pas un bouleversement pour eux, mais plutôt une évolution logique et normale du cours de l'Histoire. On peut citer là en exemple Patrick Verley qui met l'accent sur la continuité des phénomènes. Pour lui « l'industrialisation a été un phénomène lent, progressif et inachevé » ce qui rend l'expression de