Analyse de la politique de distribution

Pages: 4 (806 mots) Publié le: 13 juin 2011
L'Entretien d'Embauche .................................................
1- L'entretien d'embauche en quelques lignes :
C'est l'étape finale et parfois la plus importante de larecherche d'emploi. Elle peut être assimilée à la phase de l'entretien de vente pour le commercial.
Au niveau de l'entretien d'embauche, le candidat a déjà engrangé 50 % de ses chances d'êtrerecruté.
Les 50% sont à décrocher au niveau de l'entretien, d'où son importance.

Il faut noter que la phase de l'entretien d'embauche peut comporter plusieurs volets selon les entreprises etle professionnalisme du recrutement (Convocation des Candidats, Présentation Collective de l'Entreprise, Tests divers, Entretien de Groupe et/ou Entretien individuel…).
2- Comment doit-on sepréparer à un entretien d'embauche ?
Pour tout type d'entretien, il est important de se préparer matériellement et psychologiquement.
Pour l'entretien d'embauche, le tableau suivantmontre les spécificités de cette préparation :
|Bien se préparer matériellement |  |Bien se préparer psychologiquement |
||  | |
|- En s'informant en détail sur l'entreprise et les | |- Sedétendre et se relaxer avant l'entretien ; |
|interlocuteurs internes ; | | || | |- Travailler le réflexe Sourire ; |
|- En s'informant sur le Poste et ses exigences ;| | |
| | |- Entraîner la Voix (Ton, Débit, Rythme) ;...
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