Chapitre 8 – L’anticipation du risque

Partie 1 : Le principe de prévention
La prévention du risque passe par l’anticipation de celui-ci. A l’origine de la prise de conscience de l’importance de la prévention, il y a les accidents industriels aux conséquences néfastes pour l’homme et l’environnement (exemple : AZF Toulouse en 2001). Il faut donc légiférer pour éviter d’autres catastrophes similaires (directives « SEVESO »).
Dans le monde du travail, le principe de prévention doit aussi être appliqué pour limiter le nombre d’accidents et de maladies professionnelles. Le droit communautaire puis le droit interne mettent à la charge de l’employeur l’obligation de sécurité de ses salariés. Afin de favoriser l’application du principe de prévention, la règlementation française impose à tout chef d’entreprise d’élaborer chaque année un DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) qui recense les causes d’accidents potentiels pour tous les postes de travail et doit induire des mesures de protection individuelle et collective pour l’ensemble du personnel pour que les initiatives de prévention des risques soient mises en place dans toutes les entreprises, l’Etat a créé un Fond pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT) qui apporte une aide financière. De même, le domaine de la formation à la sécurité se développe avec l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Protéger la santé du salarié consiste d’abord à lutter contre les causes d’accident du travail ou de maladie professionnelle atteignant la santé physique. Aujourd’hui, la notion de santé s’est élargie avec la prise en compte du harcèlement moral. Ceci montre la prise de conscience de la gravité de ces troubles psychosociaux. Il existe plusieurs instances ayant pour rôle la santé des salariés : * Le rôle de l’inspecteur du travail : faire respecter la règlementation relative à l’hygiène et sécurité * Le