Le chômage :
C'est le fait de ne pas avoir d'emploi, d'en rechercher un et dêtre disponible pour travailler. Le terme peut désigner aussi l'ensemble des chômeurs

Le chômage est un problème récurrent de deséquilibre entre demandes et offres d'emploi. Le phénomène s'est durement accru après la crise des années soixante-dix dans les pays développés.
Officiellement, deux normes de définition existent : le chômage au sens du BIT, et le chômage au sens de l'ANPE.
L'INSEE retient les critères établis par le BIT pour donner régulièrement le nombre des personnes sans emploi à la recherche d'un emploi (PSERE). Quels sont ces critères ? Etre sans emploi, disponible pour travailler et à la recherche effective d'un emploi, sans avoir travaillé (même une heure) dans la semaine précédant l'enquête.
L'ANPE recense quant à elle les demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) qu'elle répartit en 8 catégories, la première catégorie étant le chiffre publié chaque mois du nombre de chômeurs : il s'agit des actifs sans emploi cherchant un CDI à temps plein. Les autres catégories, qui recensent les chercheurs d'emploi à temps partiel, en CDD, ou les personnes ayant travaillé plus de 78 h le mois précédant, ne sont pas publiées. Ces personnes ne sont pas comptabilisées dans le nombre des DEFM publié chaque mois par l'ANPE.

Cout du travail :
Accord par lequel un salarié offre sa capacité de travail à un employeur en contrepartie d'un salaire. Le contrat de travail a force de loi entre les deux parties qui l'ont signé.
Accord par lequel un salarié offre ses services à un employeur en contrepartie d'un salaire. Le contrat peut prévoir les conditions de travail. Le contrat précise les droits et les devoirs du salarié et de l'empoyeur (qualification, salaire, horaires, etc.). Il peut également s'inscrire dans le cadre d'une convention collective en vigueur (accord conclu entre syndicats de salariés et employeurs qui détermine l'ensemble des conditions de travail, des