Audit

391 mots 2 pages

I/ Le Thème

Pour performer, l’entreprise doit de se concentrer sur les éléments et les facteurs qui vont produire le maximum de résultats. Il existe des secteurs stratégiques, des facteurs critiques de succès, qu’il faut identifier, maîtriser et améliorer continuellement pour que l'organisation soit plus performante. Les facteurs de performance organisationnelle forment un tout et représentent les éléments clés du fonctionnement d'une organisation. Ils sont considérés comme étant critiques, fondamentaux et essentiels pour l'atteinte des objectifs fixés.
Les facteurs de performance sont tous interdépendants et doivent conserver un équilibre entre eux. Tout changement majeur dans un ou plusieurs des facteurs de performance de l'organisation générera des conséquences sur les autres facteurs. De plus, si un facteur de performance est plus faible par rapport aux autres facteurs, cela crée un déséquilibre et la performance de l'organisation en sera affectée. Si un des facteurs est inexistant, cela peut créer des difficultés incontrôlables.
Les facteurs de performances à prendre en compte et à maitriser dans la pratique par les entreprises sont :
- la stratégie : elle doit être ciblée et clairement exprimée,
- l’environnement externe : il doit être évalué régulièrement,
- les clients : on doit chercher à tout moment à connaitre les besoins et les attentes des clients,
- les produits et services : développez des produits et services à haute valeur ajoutée,
- les Rressources : utiliser et chercher les bonnes ressources aux bons endroits, au bon moment, de la manière la plus efficiente,
- la Ggestion : améliorer constamment la performance organisationnelle.
La performance peut être exprimée en termes comptables et financiers, et dépend de la capacité de l’entreprise à se procurer des ressources au moindre couût, les préserver ainsi que le patrimoine et les utiliser de la manière la plus productive possible.
L’apparition et le développement rapide des

en relation

Etude de cas Lecler est til une entreprise performente
2178 mots | 9 pages

Mais pour mieux en juger, nous allons examiner les 3 critères de performances existants qui permettent de mesurer l'efficacité et l'efficience d'une organisation : la performance commerciale, la performance économique et la performance sociale. Prenons en premier la performance commerciale (Annexe 1). Cette performance est une notation calculée à partir de différents éléments : le nombre de clients recrutés et fidélisés, le chiffre d'affaires (doc 1. E.Leclerc dépasse Carrefour au 1er semestre 2013), les parts de marchés (doc 2.….

montre plus
note de cours ORH-1600 cours 8
624 mots | 3 pages

Séance 8, Chapitre 5 et 7 Facteurs de performance: Varie selon les différentes situations et conditions de travail. Les facteurs peuvent avoir un effet positif ou négatif sur la performance. Peuvent provenir de: L'organisation L'équipe Mode de gestion….

montre plus
Festyvet
846 mots | 4 pages

- ses performances l'ont rendu crédible non seulement aux yeux d'un professionnel qui à su le repérer et lui faire confiance mais aussi auprès des actionnaires du groupe auquel il appartenait avant le lancement de son entreprise. - il est assez visionnaire et créatif pour se différencier de ses concurrents avec un concept d'agencement de ses points de ventes est innovent. Nous pouvons le rattaché de ce point de vu là a Schumpeter pour qui un entrepreneur savoir innover et mais aussi prendre des risques.….

montre plus
La bof génération
989 mots | 4 pages

CHAPITRE 4 : Performances et tableau de bord. Quatre entreprises (A, B, C et D) sont en concurrence sur leur marché : |En milliers d’€ |A |B |C |D | |Objectifs de CA |2 500 |1 200 |7 000 |5 000 | |CA réalisé |2 100 |1 600 |6 100 |5 900 | |Charges directes prévisionnelles | | | | | |Charges directes réelles |920 |575 |4 128 |3 456 | |Marge sur charges directes prév. | | | | | |Marge sur charges directes réelles | | | | | |Taux de marge prévisionnel | | | | | |Taux de marge réel | | | | | Indiquez l’indicateur retenu pour évaluer les performances. Sachant que les charges directes prévisionnelles sont évaluées à 45% sur CA prévisionnel pour assurer la pérennité de l’entreprise, complétez le tableau.….

montre plus
management
589 mots | 3 pages

Chaque facteur peut être l’objet d’une mesure à partir d’indicateur spécifique. 2 problèmes se posent : -choisir les outils de la mesure et les indicateurs de la performance. -choisir un niveau de performance de référence pour la….

montre plus
Synth Se
325 mots | 2 pages

Synthèse Garder son entreprise performante ou faire en sorte qu’elle soit le soit n’est pas de tout repos. Nous avons plusieurs types de performances comme la performance organisationnelle , commerciale , financière et sociale. Chacune de ses performances est primordiales pour une entreprise ou organisation .Tout d’abord la performance organisationnelle qui a deux grandes notions importantes : L’efficacité et l’efficience . Ces notions permettent tout d’abord d’évaluer les objectifs fixés a chaque employé.….

montre plus
Dvd these 2011
837 mots | 4 pages

Indicateur de performances indicateur : cahier des charges tableau de bord précis, fiable, pertinent, efficace, effiscient, rentable, opératoire, informations données budjet analyse problématique ratio objectif : fixer, atteindre paramètre Le terme Performance : Performance : qualitative financier/gestion : marge CA/résultat net (+) bénéfice,(-) perte valeur ajouté commerciale *taux de transformation *panier moyen (volume, valeur) manageriale - Turn over ( combien sont rentré, sorti en combien de temps) RH formation, abscentéisme, nombre d'arrêt de travail logistique *stocks *rotation produit *délai de rotation *durée de stockage il se distingue de l information et des données qui sont des chiffes brut, la donnée au niveau commercial est une unité de mesure. L'indicateur apporte une réelle valeur ajouté a l'information construite sur les données et les mesures. Les indicateurs répondent a une idée précise de la direction et ils sont en relation avec un objectif stratégique et sont présent dans les tableau de bord.….

montre plus
Synthèse 2
453 mots | 2 pages

La performance organisationnelle : Dans un contexte organisationnel, la performance se définit comme étant le résultat obtenu par rapport aux objectifs, à la stratégie de l'entreprise et/ou aux attentes des parties prenantes. Elle porte sur la qualité, la quantité, les coûts et le temps. Pour atteindre les objectifs fixés, l’entreprise doit faire les bonnes choses (efficacité), de bien faire les choses (efficience), au bon moment (temps), au coût/bénéfice optimal (économie)... II /la….

montre plus
Word embranco
321 mots | 2 pages

Dans le discours commun, la notion de performance pour une entreprise est identifiée à sa performance financière, c.-à-d., à sa capacité à gagner de l’argent pour ses actionnaires, elle-même directement liée à la capacité à vendre avec une marge suffisante des produits sur un marché. Depuis plusieurs années, la performance tend à être abordée dans une logique plus globale que la seule appréciation de la rentabilité pour l’entreprise ou pour l’actionnaire. La performance de l’entreprise résulte aussi de son intégration dans un milieu dont il importe de comprendre et de maîtriser les règles du jeu : il faut être performante aussi humainement et socialement. Ainsi, les questions liées aux compétences, à la capacité d’initiative, à l’autonomie, à l’adhésion des salariés, à la réalisation des objectifs, voire au projet et donc à la culture de l’entreprise, constituent des éléments déterminants. Une étude réalisée par PricewaterhouseCoopers a mis en évidence l’existance d’un lien entre les résultats des entreprises et les pratiques performantes de leurs fonctions Marketing et Commerciales.….

montre plus
Pso Intro Ccl
391 mots | 2 pages

INTRODUCTION : En entreprise, la performance est le résultat final de l’ensemble des efforts d’une entreprise ou d’une organisation. La performance montre l’accomplissement des différents objectifs fixés de l’entreprise. Elle consiste donc à faire les bonnes choses, de la bonne manière, rapidement, au bon moment, au moindre coût, pour produire les bons résultats répondant aux besoins et aux attentes des clients, et donc optimisé la création nette de valeur. La notion de performance englobe différents concepts.….

montre plus
La performance de l'oreal
1626 mots | 7 pages

Conceptualisation de la performance et mesure de la performance Bien que la performance soit une notion centrale en sciences de gestion et en management stratégique en particulier, force est de constater qu’elle reste ambiguë. Le caractère polysémique de la performance, ainsi que l’absence de délimitation de ce concept rendent sa mesure particulièrement difficile. La performance d’une entreprise est une notion générique qui recouvre diverses notions telles que la compétitivité, l’efficacité, l’efficience, la création de valeur, etc. Très longtemps, la performance a été réduite à sa seule dimension financière.….

montre plus
Gestion
689 mots | 3 pages

Temps et risque : La recherche de l’amélioration de la performance comporte-t-elle des risques ? Tous les jours, les organisations doivent faire des choix et des recherches (veille informationnelle) afin d’améliorer leur performance au maximum. En faisant cela elles prennent aussi des risques, mais d’où viennent-ils ? Et comment peuvent faire les entreprises pour les gérer au mieux ?….

montre plus
pourquoi chercher à connaitre la vérité
260 mots | 2 pages

Académie : Clermont-Ferrand Question choisie (la délimitation du périmètre de travail est mise en évidence) : Qu’est-ce qu’une organisation performante ? Organisation(s) sélectionnée(s) : L’entreprise McDonald Démarche générale : J’ai d’ abord recherché un thème de gestion qui m’intéressé puis une entreprise que je connaissais. J’ai recherché plusieurs document afin d’avoir des informations sur la notion de performance, et sur les chiffres réalisé par McDonald.….

montre plus
Audit
2249 mots | 9 pages

’émergence du marché financier et boursier marocain semble devenir un attrait important à l’investissement. Dans un même élan, la Bourse de Casablanca offre aujourd’hui de belles perspectives de croissance et de sécurité. En effet, les différentes réformes dont a fait l’objet notre place boursière ne sont pas sans donner un bien utile coup de pouce à l’ensemble des activités qui s’y rattachent. Dans un marché financier régi par les lois de l’offre et de la demande des valeurs mobilières, la Bourse de Casablanca joue de plus en plus son rôle de lieu de rencontre entre les différentes parties prenantes. Toutefois, l’image du marché boursier est globalement floue auprès du grand public, du fait de la méconnaissance profonde de ses produits et de ses mécanismes de fonctionnement.….

montre plus
Éthique et performance durable des entreprises
2197 mots | 9 pages

INTRODUCTION Aujourd’hui la mesure de la performance durable de l’entreprise ne peut être réduite à sa simple dimension financière. Pour assurer une gestion efficace, il est important de mesurer aussi toutes les autres formes de performance apportant une contribution significative à la compétitivité globale. La valeur se créée autant au sens du shareholder que du stakeholder, dénommé par la suite "partie prenante". L’éthique est souvent opposée à tort à la performance. Par là-même, elle devient un levier de performance pour l'Entreprise.….

montre plus