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Evaluation :
Partie 1 : L’article traitant sur La justice des droits est issu de la rubrique Psychologie financière du journal l’Economiste. Cet article rédigé le 13 février 2010 se réfère à l’injustice se trouvant au sein des employés d’une même entreprise. En effet, ce ne sont pas les inégalités d’ordre discriminatoires ou autre mais plutôt celles d’ordre financier. Deux enquêtes ont donc été ouvertes dans le but d’étudier de plus près les cotisations équitables. Il conviendra donc d’analyser quelles sont les inégalités pour pouvoir par la suite en découvrir les raisons.

Tout d’abord, nous pouvons constater qu’un certain nombre d’inégalités sont présentes au sein de l’entreprise. Effectivement, nous découvrons suite à la première enquête réalisé par Sanford De Voe et Sheina Iyengar auprès de deux cents soixante-huit participants, que les employés se sentent victime d’injustice. Nous pouvons le voir à travers les offres du dirigeant. Ce dernier va en effet, remettre à certain de ses salariés vingt boites de chocolat ou vingt jours de congés supplémentaires. Cette inégalité d’ordre social va laisser place à une autre inégalité d’ordre financière, soit par le biais de bonus d’argent reversés, ou à travers la redistribution d’argent converti en point; conformément à la deuxième enquête qui faits participer quatre cent vingt-sept individus victimes d’inégalité également. La redistribution d’argent par les points de carte de crédit va engendrer une inégalité entre employés selon la possibilité d’achat d’une seule catégorie de produit: électronique, livres, films, musique face à l’achat des quatre produits en même temps même s’il s’agit de la même somme versée.

Il est vrai que des inégalités sont mise en exergue d’une part, mais elles sont d’autre part justifié par l’entrepreneur voir les employés eux même.

Certes nous constatons des inégalités entre les employés qui n’ont pas les mêmes valeurs reversées (vingt boites de chocolat