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CCF M thodologie

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VAYSSE
Julie

BTS SP3S 2

1ére PARTIE

La formation en EHPAD pour relancer la motivation

Mercredi 6 Avril 2011
1. Présenter, en une dizaine de ligne, la problématique générale qui amène Roger Le Faouêt à vouloir remotiver son personnel

Aujourd’hui compte tenu des progrès de la médecine et des soins, nous pouvons constater une augmentation de l’espérance de vie. En effet, les personnes âgées vivent de plus en plus longtemps mais sont ainsi de plus en plus dépendantes. Nombreuses d’entres elles sont obligées de séjourner en établissement de santé. Les professionnels étant peu préparés à ce phénomène, rencontrent des difficultés et voient leur motivation au travail diminuer.
L’Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes « La Maison Etchepanredy » de Sant-Xabi de Bigarray, doit faire face à ce phénomène. De plus, cet établissement est également confronté à des problèmes financiers pouvant entraîner des licenciements, des arrêts de travail voir une cessation d’activité. Ainsi, depuis 2000, la politique de gestion des Ressources Humaines de l’EHPAD comprend un volet de mise à niveau des qualifications et des compétences du personnel dans le but de disposer en permanence d’un personnel formé. En 2012, certain(e)s employé(e)s participeront à des formations pour mettre à jour leurs compétences.
L’objectif est donc d’identifier les besoins en formation des personnels de l’EHPAD.
Il est donc nécessaire de nous demander : la formation est-elle un moyen efficace pour remotiver les professionnels ?

2. Quelles hypothèses peuvent être posées sur le sujet ?

Problématique : La formation est-elle un moyen efficace pour remotiver les professionnels ?

Hypothèses : la formation professionnelle conduit à l’enrichissement des compétences être formé aux besoins évolutifs des personnes favorise les liens avec les personnes âgées la formation professionnelle permet de découvrir de nouveaux aspects de son métier être formé

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