Etude à caractère économique N°2
Comparaison entre un CDI et CDD

Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre aux trois éléments indispensables e n matière de contrat de travail, et de façon cumulative.
Les trois obligations à respecter sont :

prestation (l’employeur doit fournir au salarié un travail, si ce n’est pas le cas le contrat n’est pas respecté)
Tutelle (le salarié doit travailler sous les directives d’une personne qui peut être le chef d’entreprise, un responsable de service)
Rémunération (tout travail mérite salaire, l’employeur a donc l’obligation de rémunérer son salarié sinon le contrat de travail n’est pas respecté).

Définition CDI et CDD :

Contrat CDI :

Contrat à durée Indéterminée est la forme normale du contrat de travail, passé entre l’employeur et le salarié, sans limitation de durée. L’employeur doit donc à ce type de contrat sauf s’il peut justifier d’une situation autorisant le recours à un autre type de contrat comme un CDD, contrat de mise à disposition dans le cadre de l’intérim. Il peut être conclu par écrit, pour les CDI à temps plein, résulter d’une entente verbale entre employeur et le salarié. Cependant, l’employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail : l’identité des deux parties, le lieu de travail, l’emploi occupé, la rémunération.
La période d’essai, souvent prévue par la convention collective, figure dans une clause spécifique du contrat. En effet, elle n’est valable que si elle est écrite et fixée, dans son principe et sa durée, dès l’engagement du salarié.

Contrat CDD :

Contrat à durée déterminée est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Ainsi le recours au CDD concerne : le remplacement d’un salarié absent ou provisoirement à