Compétences attendues du référentiel :
- Analyser (Chercher, faire apparaitre (les causes), étudier, examiner) des dispositifs de formation professionnelle

LES FORMATIONS A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
Les enjeux
Accompagner les actifs tout au long de leur vie professionnelle afin de leur permettre d’évoluer, de garder une bonne employabilité (c’est-à-dire au maintien de leur capacité à occuper un emploi) et de s’adapter aux besoins des entreprises et aux mutations du marché du travail
Les obligations de l’employeur:

En matière de formation professionnelle, l’employeur est obligé : de participer à son financement par le biais d’une contribution dont le taux varie en fonction de la taille de l’entreprise ;
(Taux est de 0,55% pour les entreprises de moins de 10 salariés ; et 1,05% pour les entreprises entre 10 et 20 salariés). de consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise.
Représentants du personnel : le Comité d’entreprise dans les entreprises de 50 salariés et plus ; les Délégués du personnel dans les entreprises d’au 10 salariés.
Cependant, dans le cadre de son pouvoir de direction, il dispose d’une grande autonomie pour mettre en place les formations qui répondent aux besoins de son entreprise. Celles-ci sont souvent formalisées dans un plan de formation (pour les entreprises de plus de 10 salariés).

Le plan de formation
Définition : Il récapitule l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise, sur un an. Il est élaboré sous la direction de l’employeur qui n’a pour obligation que de consulter les représentants du personnel, quand ils existent

LES FORMATIONS A L’INITIATIVE DU SALARIE
CPF et CIF

Le compte personnel de formation (CPF)
Le contrat individuel de formation
(CIF)
OBJECTIF
Se constituer un crédit d'heures de formation jusqu'à un maximum de 150 heures en huit ans de travail à temps plein, à raison de 24 heures par an les cinq