Thème 7 : Travail, emploi et chômage.
Chapitre 11 : Comment s’‛articulent marché du travail et gestion de l’‛emploi ? Et quelles politiques pour l’‛emploi ?
Objectifs :
Expliquer les déterminants de l’‛offre et de la demande de travail dans la théorie néoclassique
Expliquer le mécanisme d’‛autorégulation sur le marché du travail dans l’‛analyse néoclassique
Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage
Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders »
Expliquer la critique keynésienne de la théorie néoclassique.
Définir la théorie du salaire d’‛efficience
Montrer les contributions de l’‛Etat et des syndicats sur le marché du travail.
Les rapports sociaux sont l’‛expression d’‛un rapport de force entre partenaires sociaux.
Distinguer les causes du chômage et les remèdes selon les néo-classiques et les keynésien
Définir demande effective, équilibre de sous-emploi, chômage involontaire, chômage structurel, Flexisécurité,
Montrer les conséquences du chômage sur l'intégration sociale expliquer les processus de désaffiliation
Indications complémentaires :
En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État et que celle-ci ne se limite pas à la question du salaire. On soulignera, en s'appuyant sur le programme de première, que l'institutionnalisation de la relation salariale, qui est un enjeu majeur des relations professionnelles, résulte à la fois du conflit et de la coopération
À l’‛aide de